úloh k motivovaniu používa priamy tlak.
Kompromisník: uznáva výhody toho byťorientovaný tak na prac.úlohy jako aj na vzťahy medzi nimy.
Byrokrat: nemá skutočný záujem ani o prac.úlohy ani o podriadených.
Vyvolávač: vkladá implicítnu doveru v podriadených a vedie ich k individuálnemu uspokojeniu v práci.
Benevolentný autokrat: vkladá implicítnu doveru v seba, vie primať podriadených k tomu,aby robili to,čo on vyžaduje.
Výkonný manag: vidí svoju prácu jako efektívnu maximálizáciu snáh ostatných vo vzťahu ku krátkodobým a dlhod. úlohám.
Efektívnosť riadenia jako podmienka:
Efektív. riadenia: je súhrn praktic.metód, ktoré vytvárajú návikový stereotyp riadenia a vedeni ľudí.
Sociálna psych. a jej význam:
Vznikla pod vplyvom interakcie medzi sociológiou a psych.
Pracovná skupina:každá skupina ľudí, ktorá je účelovo spatá kooperačnými vazbami.Malý sociálny útvar s vnútornou sieťou kooperačných vazieb medzi jej členmi.E.Mayo- fenomém prac.skupiny
Klasifikácia a štruktúra prac.skup:
prac.skupiny: 1, podľa vzniku: primárna prac. skupina- vzniká obyčajne spontánne, na základe osobných vzťahov medzi pracov, sekundárna prac.skupina- vzniká na podnet zvonka.
2, podľa veľkosti,3, podľa vnútornej súdržnosti: 4, podľa zhody a odlišnosti medzi členmi5, z hľadiska príjmania nových členov,6,podľa vnútornej štruktúry: formálna prac.skupina-je založená na formálnej deľbe práce vo firme.Neformálna prac. skup- tvoria ju neformálne vyťahy medzi prac.,ktoré výrazne odzrkadľujú ich sympatie a antipatie.3.typy neform.štruktúry:
- súdržná neformálna štr. bez silnej osobnosti vedúceho, s výraznou osobnosťou vedúceho,prac. skupina sa rozpadá do viacerých neformálnych podskupín.7,z hľadiska organizovanosti,
Dynamika a dynamické procesy:sú to procesy, ktoré prebiehajú v prac. skupine začal skúmať K.Lewin- skupin.dynamika
Fenomén skupin. tlaku: sa nazýva fenomém konformizmu- ide o schopnosť prac. podriadiť sa skupine.Typy
Vonkajšia konfordita- prac.sa stotožnil so skupinovými názormi len navonok.
Vnútorná konfordita- jevýsledkom prekonania konfliktu so skupinou v jej prospech
Fenomém skupinovej súdržnosti:
poskytuje proces formovania sa zvlášneho typu vazieb v prac. skupine.
Diagnostika prac.skupiny:
Problematikou diagnostikovania pracov. skupiny sa zaoberá sociometria.Na základe získaných informácií manag. pristupuje k formovaniu optimálnej vnútornej štruktúry.
Sociálno- psych. aspekty informatizác:
Predpoklady a dosledky procesu:
Informačná funkcia- spočíva predovšetkým v priebežnej optimalizácií funkcie zmyslových orgánov, pomocou ktorých získava prac. podnety.Je potrebné zabezpečiť:primeranosť- informačná kapacita človeka, primeranosť inform.profilu človeka.
Dva druhy kategórií pracov: 1,prac. s vyhradeným inform.profilom, prac. s nevyhradeným informač. profilom.
Realiuačná funkcia-je zaistená pohybovými orgánmi, v rámci ktorých roulišujeme pracovné polohy: pohyb prac.,produktívnu prac. činnosť, manipulačné funkcie.
Psych.