C’est pourquoi on suppose que la nouvelle « forme d’apprendre » va s’imposer justement entre 2004 et 2006 :
Avant tout les moyennes entreprises ont encore besoin de temps pour utiliser des systèmes d’e-formation. Beaucoup de solutions offertes aujourdhui sont appropriées seulement en limites pour des moyennes entreprises, parce que l’investissement dans le développement et l’implémentation d’un propre platforme n’est pas encore rentable en relation avec le nombre des collaborateurs qui sont à former. En outre les solutions offertes sont souvent pas encore d’une très bonne qualité en ce qui concerne la technologie et aussi le traitement didactique de ‘materiels d’enseignement’ et de ‘materiel d’apprendre’
En outre beaucoup d’entreprises n’ont pas encore percevus suffisamment les possibilités offertes par l’e-formation. Finalement le marché rélativement intransparent rends la selection des offreurs appropriés plus difficile.

Ici est à mentionner que dans la domaine des offreurs , « Full-Service-Provider » sont de plus en plus importants.
Il ne suffit pas d’offrir seulement seules components comme technologie, contenu ou services pour l’installation et fonctionnement d’e-formation. La plupart des entreprises est intéressé à une offre de plein service.
Les offreurs doivent se décider s’ ils veulent offrir des solutions individuelles ou des solutions standardisés. Grandes entreprises avec des besoins de formation continué spécifiques préfèrent un ‘platforme d’apprendre’ individuelle. Cependant moyennes entreprises cherchent plutôt la formation continué vite et flexible, elles ont besoin de ‘solutions de branche’ favorables, qui peuvent être installés sans grands efforts.

Marché 2

Dans ce marché il y a beaucoup de chances mais en même temps aussi des facteurs qui empêchent le développement. Manque du personnel qualifié
C’est une chance pour le marché d’e-formation.
A l’avenir il est de plus en plus important pour le succès d’entreprise d’investisser dans la formation initial et continué des collaborateurs. En outre la pression concurrentielle croissante et l’internationalisation du marché de travail enforcent les entreprises de promouvoir les talents à l’intérieur d’entreprise. E-formation est actuellemnt aussi une question d’image, un signe pour le degré d’innovation d’une entreprise. Si on n’utilise pas la nouvelle ‘methode d’apprendre’ on a une desavantage concurentielle. E-formation va donc jouer un rôle de plus en plus important.

Décadence du savoir rapide
La masse d’information et d’innovation mène à des cycles de vie de produit de plus en plus courts.