referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Konštantín
Nedeľa, 19. septembra 2021
Flexibilné formy zamestnávania
Dátum pridania: 17.08.2007 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: aurica
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 1 958
Referát vhodný pre: Vysoká škola Počet A4: 5.8
Priemerná známka: 2.99 Rýchle čítanie: 9m 40s
Pomalé čítanie: 14m 30s
 

Obmedzenia
Ak je študent už zamestnaný v pracovnom pomere, nemôže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov.

Na základe novely ZSP sa od 1. augusta 2006 rozširuje okruh zamestnávateľov podliehajúcich povinnému garančnému poisteniu o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva fyzickú osobu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Fyzické osoby vykonávajúce práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o vykonaní práce budú mať z garančného poistenia zamestnávateľa z dôvodu jeho platobnej neschopnosti nárok na dávku garančného poistenia.
Do 1. augusta 2006 garančnému poisteniu na rozdiel od úrazového poistenia nepodliehal každý zamestnávateľ, ale len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnával fyzickú osobu v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce.

3. Personálny leasing

Pojem personálny leasing sa zaviedol na Slovensku už pred siedmimi rokmi. (V zahraničí je táto služba známa pod názvom „temporary help“).

Pod pojmom personálny leasing sa rozumie prepožičanie zamestnancov personálnej agentúry - spoločnosti zadávateľskej organizácii. Personálna spoločnosť pracovníka vyhľadá, prijme ho do pracovného pomeru ako svojho zamestnanca a prevezme zaňho kompletnú personálnu a mzdovú agendu. Personálny leasing je založený na zmluvnom vzťahu personálnej spoločnosti so zadávateľskou organizáciou na jednej strane a so zamestnancom na strane druhej. Zadávateľská organizácia nevstupuje do pracovno-právneho vzťahu so zamestnancom.

Firmy často využívajú leasing na získanie pracovníkov pri návaloch práce, alebo získaní väčších objednávok na limitované obdobie, keď sa im neoplatí investovať čas a peniaze na vyhľadávanie a prijímanie pracovníka do pracovného pomeru. Podobná situácia vzniká aj pri výpadkoch pracovníkov či už z dôvodu choroby alebo úrazu, keď sa doba práceneschopnosti nedá vždy presne vopred odhadnúť. Niekedy sa spoločnosť rozhodne zvládnuť nápor práce zvýšeným zaťažením ostatných pracovníkov, ale toto riešenie nie je produktívne. Nedokončená práca sa kopí a firma je nútená reagovať rýchlo.

Pomoc prichádza vo forme prepožičania pracovníka formou personálneho leasingu. Personálna agentúra za veľmi krátky čas nájde pracovníka spĺňajúceho požadované kvalifikačné, odborné a osobnostné kritériá. Pritom zadávateľskej spoločnosti ušetrí čas, energiu a peniaze za podávanie inzerátov a dokáže osloviť veľkú skupinu vhodných kandidátov. Pritom konečné rozhodnutie o tom najvhodnejšom kandidátovi prenechá zadávateľovi práce.

Personálny leasing sa však nespája iba s krátkodobými pracovnými príležitosťami a brigádami. Mnoho spoločností má prepožičaných pracovníkov, ktorí u nich pracujú dlhodobo na plný pracovný úväzok. Hlavným dôvodom firiem pre využívanie tejto služby sú interné firemné pravidlá, ktoré limitujú počet kmeňových pracovníkov. Leasing toto obmedzenie rieši tým, že umožňuje firme dať prácu viacerým zamestnancom, ktorých ale firma nemusí viesť vo svojej evidencii.

Personálny leasing sa najčastejšie využíva pri prácach sezónneho charakteru, alebo pri projektoch, kde sa dosiahnutím cieľa končí pracovný vzťah. Typickým príkladom sú letné či zimné sezóny turistického odvetvia, zberové práce, alebo stavby, ktorých ukončením sa naplní zmluva o dielo.

 
späť späť   1  |   2  |  3    ďalej ďalej
 
Zdroje: 1. Zákon č. 311/2001 Z.z. – Zákonník práce
Súvisiace linky
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.