3.1 Výhody personálneho leasingu

Personálna agentúra
- zabezpečuje všetky potrebné pracovno – právne úkony voči zamestnancovi,
- vypláca zamestnancovi mesačnú mzdu,
- odvádza za zamestnanca dane a poplatky do fondov (sociálne a zdravot. poistenie)

Ďalšie výhody:

1. zníženie nákladov spojených s:
   - náborom pracovníkov,
   - so spracovaním mzdy a jej vyplatením
   - náklady spojené s vyhotovením ročného vyúčtovania zamestnanca, daňovým a poistným odvodom
2. zníženie rizika nenastúpenia pracovníka na prevádzku,
   - rýchla náhrada pracovníka

3.2 Priebeh spolupráce

1. Rámcová zmluva o dočasnom pridelení zamestnanca + objednávka.
2. Doručenie výsledku výberového konania – najvhodnejší kandidát na pracovnú pozíciu.
3. Uzavretie pracovnej zmluvy medzi agentúrou a vybraným kandidátom.
4. Mesačné vyúčtovanie, t.j. faktúra zahrňujúca hrubú mzdu zamestnanca a povinné odvody do fondov a poisťovní.

Záver

Personálny leasing vôbec neznamená koniec personálnym oddeleniam.
Personálny leasing umožňuje personálnemu oddeleniu venovať svoj čas skutočným personálnym otázkam akými sú motivácia a hodnotiaci systém, školenia a vzdelávacie programy, organizačné záležitosti, legálne záležitosti, mzdový systém, atď.

Služby personálnych spoločností sú zatiaľ využívané zriedka. Mnohí slovenskí zamestnávatelia často ani netušia, že čosi podobné existuje už aj na Slovensku. Ďalší zase predpokladajú, že tieto služby sú pre ich spoločnosť pridrahé. Opak je však pravdou. Cena inzercie, čas strávený pohovormi s uchádzačmi, či straty zákaziek spôsobené nedostatkom pracovníkov v konečnom súčte presiahnu výšku honoráru personálnej spoločnosti.