V prípade, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb, má nárok na ďalší deň pracovného voľna.

37. Pre zlepšenie starostlivosti o rodinu sa poskytuje ženám a osamelým mužom na ich žiadosť za podmienky, že sa starajú o dieťa
đ mladšie ako 8 rokov pracovné voľno s náhradou mzdy,
đ mladšie ako 15 rokov, ktoré je podľa rozhodnutia príslušného orgánu dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté a vyžaduje mimoriadnu starostlivosť alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté, vyžadujúce osobitne náročnú mimoriadnu starostlivosť, pracovné voľno s náhradou mzdy,
đ mladšie ako 15 rokov pracovné voľno bez náhrady mzdy
v rozsahu jedného dňa, u turnusových zamestnancov jednej zmeny v mesiaci. Toto pracovné voľno nemožno zlučovať.


38. Pre vyhľadávanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby. V rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP. Zamestnávateľ súhlasí s jeho zlučovaním za mesiac ako celok.


V. Mzdy

Článok 1 - Základné princípy odmeňovania

39. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa platnej Smernice pre odmeňovanie zamestnancov. Táto Smernica je súčasťou kolektívnej zmluvy.



40. Na základe § 125 ZP sa stanovuje:
a) Ak stratil zamestnanec podľa lekárskeho zistenia a posudku komisie zriadenej na úrovni železničnej nemocnice s poliklinikou alebo železničnej polikliniky zmyslovú alebo zdravotnú spôsobilosť v súlade s predpisom Op 5 o zdravotnej spôsobilosti k výkonu práce na železnici zo dňa 25.11.1985 číslo 1027/85- ÚÚŽZ a Úpravy FMD číslo 5095/85-ÚÚŽZ zo dňa 20.6.1985, ktorou bola vydaná Smernica o zdravotnej spôsobilosti pracovníkov železníc, zverejnená vo Vestníku dopravy č. 15/1985 a registrovaná v Zbierke zákonov č. 16/85 a zamestnávateľ ho preradil na inú prácu, patrí mu vyrovnávací príplatok podľa ďalších ustanovení.
b) Zamestnávateľ podľa svojich možností preradí zamestnanca predovšetkým na takú prácu, pri ktorej zamestnanec dosiahne mzdu za stanovený pracovný čas vo výške, ktorú dosahoval pred týmto preradením.
c) Vyrovnávací príplatok podľa písm. a) tohto bodu patrí zamestnancovi železnič- nej prevádzky, ktorý pred preradením na inú prácu vykonával niektoré z povo- laní, zaradených do skupín 1 až 3 podľa predpisu Op 5 zo dňa 20.6.1985 č. 5095/85-ÚÚŽZ o zdravotnej spôsobilosti pre výkon železničnej služby.
d) Vyrovnávací príplatok patrí zamestnancovi, ktorý vykonával povolanie, prí- padne niekoľko týchto povolaní uvedených pod písm.