c) tohto bodu najmenej desať rokov a v dobe straty zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti dosiahol vek najmenej 45 rokov alebo bol v pracovnom pomere u zamestnávateľa najmenej 20 rokov, pričom zápočet času pracovného pomeru sa vykonáva podľa Prílohy č.1 Smernice pre odmeňovanie zamestnancov okrem poslednej vety v bode 3 a bodov 5 a 7 a v súlade s bodom 173 tejto KZ.
e) Vyrovnávací príplatok patrí zamestnancovi vo výške rozdielu medzi priemernou mzdou pred stratou zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti a mzdou, ktorú za- mestnanec dosahuje po strate zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti.
f) Priemerná mzda dosiahnutá pred preradením na inú prácu, valorizovaná pre vyrovnávací príplatok poskytovaný podľa KZ na roky 1994 až 2001, sa v rokoch 2002 a 2003 valorizuje o medziročný nárast priemernej mzdy, dohod- nutý v tejto KZ.
g) Vyrovnávací príplatok pri strate zdravotnej spôsobilosti sa hradí zo mzdových nákladov zamestnávateľa.
h) Ak sa zamestnancovi popri mzde vypláca aj úplný alebo čiastočný invalidný dô- chodok, poskytuje sa mu vyrovnávací príplatok od času rozhodnutia o strate zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti v takej výške, aby sa spolu s jeho mzdou a s prirátaním prípadného úplného resp. čiastočného invalidného dô- chodku rovnal jeho priemernej mzde pred stratou zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti.
i) Vyrovnávací príplatok nepatrí zamestnancovi, ktorý stratil zmyslovú alebo zdravotnú spôsobilosť, pretože nepoužil predpísané ochranné pomôcky a nedo- držal predpisy pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pred- pisy o bezpečnosti dopravy, alebo zamestnancovi, ktorý sa odmietol zúčastniť rekvalifikácie (preškolenia) na iný druh práce zodpovedajúci jeho spôsobilosti a ďalej, ak k strate zmyslovej alebo zdravotnej spôsobilosti došlo v súvislosti s nadmerným požívaním alkoholu alebo inou toxikomániou a v súvislosti s nepracovným úrazom. Za nepracovný úraz je treba považovať každý úraz, ktorý nevznikol pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. j) Vyrovnávací príplatok ďalej nepatrí zamestnancovi, ktorému vznikol nárok na starobný dôchodok.
k) Zamestnanec, ktorému sa vypláca vyrovnávací príplatok, je povinný zamestná- vateľovi ihneď oznámiť všetky skutočnosti rozhodné pre zmenu alebo odňatie tohto príplatku.

l) Vyrovnávací príplatok podľa tohto ustanovenia sa nevzťahuje na prípady, kedy zamestnanec utrpel pracovný úraz alebo má chorobu z povolania (v zmysle § 198 ZP).


41. Zamestnávateľ v roku 2002 zabezpečí:
a) rast priemernej mzdy vo výške 8 % oproti skutočne dosiahnutej priemernej mzde za ŽSR v roku 2001, prepočítaný na plánovaný počet zamestnancov v roku 2002,
b) v rámci dohodnutého mzdového nárastu zvýšenie tarifných tried o 8%,
c) rast priemerných miezd na úroveň organizačných jednotiek,
d) rozpis plánu mzdových prostriedkov s prihliadnutím na rozdiely medzi skutočným stavom zamestnancov a ich personálnou potrebou v organizačnej jednotke, vyplývajúcou z platných predpisov a smerníc.