Prerokovanie rozpisu plánu mzdových prostriedkov organizačných jednotiek s príslušným odborovým orgánom,
e) sledovanie a vyhodnocovanie vývoja priemerných miezd na úrovni organizačných jednotiek porovnaním skutočne dosiahnutej priemernej mzdy s plánovanou pre rok 2002, ako aj skutočnou za rok 2001,
f) prerokovanie návrhu plánu mzdových prostriedkov s príslušným odborovým orgánom s predložením dôvodovej správy,
g) sledovanie vývoja priemerných miezd až po úroveň základných pracovísk.

42. Zamestnávateľ bude v roku 2002 kolektívne vyjednávať o raste priemernej mzdy na rok 2003 minimálne na úrovni miery inflácie z návrhu štátneho rozpočtu na rok 2003.

43. Vyhodnocovanie rastu priemernej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. sa uskutoční štvrťročne na úrovni zmluvných strán. Pokiaľ v priebehu platnosti tejto KZ dôjde k rastu životných nákladov o viac ako 5 %, zamestnávateľ sa zaväzuje kolektívne vyjednávať na návrh odborovej organizácie o zvýšení priemerných miezd zamestnancov, ku ktorému druhá strana zaujme stanovisko do 30 dní od doručenia písomného návrhu. Pre tento účel sa vychádza z indexu rastu životných nákladov, prípadne iného určeného ukazovateľa v roku 2002 oproti roku 2001 a v roku 2003 oproti roku 2002 (podľa údajov Slovenského štatistického úradu), sledovaného štvrťročne.

Článok 2 - Poskytovanie odmien pri významných životných výročiach a odchode do dôchodku

44. Pri uznaní a ocenení dlhoročnej práce sa poskytnú odmeny zamestnancom, ktorých pracovný pomer so zamestnávateľom trval ku dňu :
a) životného jubilea 50 rokov veku,
b) prvého skončenia pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok
nepretržite najmenej 5 rokov u zamestnávateľa v súlade s bodom 174 tejto KZ. Z tejto podmienky nemožno udeliť výnimku.
Výška odmeny za záslužnú prácu a vernosť podniku sa stanoví podľa dĺžky pracovného pomeru (v zmysle Prílohy č. 1 Smernice pre odmeňovanie zamestnancov, okrem poslednej vety v bode 3 a bodov 5 a 7) nasledovne :

A. Životné jubileum 50 rokov veku zamestnanca
- do 10 rokov ........................................do 3 300 Sk
- nad 10 do 15 rokov ..............................do 4 400 Sk
- nad 15 do 20 rokov ..............................do 5 500 Sk
- nad 20 do 25 rokov ..............................do 7 700 Sk
- nad 25 do 30 rokov ..............................do 8 800 Sk
- nad 30 rokov ........................................do 11 000 Sk

B.