Odchod do dôchodku
Pri odchode do dôchodku zamestnávateľ poskytne odmenu :
a) Pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného dôchodku a invalidného dôchodku za podmienky, že zamestnancovi neprináleží odstupné podľa bodu 18 KZ a pracovný pomer bol skončený do jedného mesiaca ako vznikol nárok na starobný dôchodok a z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku do jedného mesiaca od ukončenia podpornej doby, vo výške podľa počtu započítaných rokov k zamestnávateľovi v čiastke 2.000.- Sk za každý rok.
b) Pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného dôchodku, okrem prípadov riešených v odseku a), vo výške podľa počtu započítaných rokov k zamestnávateľovi v čiastke 220.- Sk za každý rok.

c) Pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do invalidného dôchodku, ak bol pracovný pomer ukončený neskôr ako v jednomesačnej lehote po uplynutí podpornej doby, prináleží zamestnancovi odmena vo výške podľa počtu započítaných rokov k zamestnávateľovi v čiastke 330.- Sk za každý rok.

d) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné v sume jeho priemerného mesačného zárobku v zmysle § 76 ods. 5 ZP. 45. Za účelom určenia výšky odmeny možno odpracované roky v pracovných pomeroch k zamestnávateľovi zrátať. Odmena sa poskytuje jednorázovo.


Článok 3 - Spoločné ustanovenia

46. Spôsob výpočtu priemerného zárobku pre pracovno-právne účely je stanovený Prílohou č. 10 Smernice pre odmeňovanie zamestnancov.
47. Na základe § 119 ods. 1 ZP sa pri mladistvých zamestnancoch a zamestnancoch, ktorí sú požívateľmi čiastočných invalidných alebo invalidných dôchodkov, postupuje podľa § 2 ods. 1 písm. a) a b) nariadenia vlády o minimálnej mzde, t. j. týmto zamestnancom sa výška minimálnej mzdy neznižuje podľa § 2 ods. 1, písm. c) a d) nariadenia vlády.

48. Zamestnancom sa nezávisle na celkových výsledkoch zamestnávateľa zaručuje výplata mzdy vo výške priznanej tarifnej mzdy a mzdových príplatkov podľa Smernice pre odmeňovanie zamestnancov.
49. V prípade vzniku dočasnej platobnej neschopnosti zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka sa môže výplata nezaručených zložiek mzdy, na ktoré vznikol nárok, odložiť najviac o jeden mesiac po uplynutí obdobia, za ktoré sa poskytujú.


50. Výplatný termín zamestnávateľa je 13. deň v mesiaci.
Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať mzdu v týchto termínoch :
výplatný termín
Správy železničnej dopravnej cesty 12. deň v mesiaci
Ostatné organizačné jednotky ŽSR 13. deň v mesiaci
Železničná spoločnosť, a.s. 13. deň v mesiaci
Ak zamestnávateľ odvádza zamestnancovi mzdu na osobný účet, poukáže výplatu tak, aby v uvedených termínoch mohol zamestnanec s peniazmi disponovať.
Zamestnávateľ sa zaväzuje bezplatne vykonávať nepovinné zrážky zo mzdy zamestnancov, ak realizáciu týchto zrážok potvrdí zamestnanec svojím podpisom v príslušnej mzdovej učtárni.

51. Zamestnávateľ pri vydaní opráv do predpisov a pomôcok GVD, ktoré sú vo vzťahu k bezpečnosti železničnej dopravy a cestovných poriadkov, spracuje normu spotreby práce, ktorá súvisí s výkonom tejto činnosti. Zamestnancovi zaradenému v nepretržitom pracovnom režime prináleží za túto prácu mzda. Rovnako mzda prináleží aj zamestnancovi, ktorému povaha práce nedovoľuje vykonávať túto činnosť v priebehu pracovnej zmeny. O tom, že povaha práce nedovoľuje v priebehu pracovnej zmeny vykonať opravu predpisov, pomôcok GVD a cestovných poriadkov, ktoré sú zamestnancom pridelené ako pracovná pomôcka, rozhodne nadriadený zamestnanec.