Nedodržanie určeného termínu opravy predpisu bude u uvedeného zamestnanca kvalifikované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.

VI. Náhrady cestovných výdavkov

52. Poskytovanie cestovných náhrad je upravené Zákonom NR SR č.283/2002 Z.z. o cestovných náhradách a Súbornými smernicami a ich doplnkami. 53. Cestovné náhrady stravného zamestnancov vlakových a rušňových čiat sú upravené v prílohe č. 2 tejto kolektívnej zmluvy.

54. Cestovné náhrady zamestnancov, pracujúcich v prechodových staniciach v zahraničí, sú upravené v prílohe č. 3 tejto kolektívnej zmluvy.
55. Cestovné náhrady zamestnancov, pracujúcich v prechodových, obratových a výmenných staniciach v Českej republike, sú upravené v prílohe č. 4 tejto kolektívnej zmluvy.

56. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v určených pracovných cykloch, ak pracovná cesta trvá viac ako 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, sa poskytuje náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu rodiny po ukončení každého pracovného cyklu v rámci jednotne stanoveného pracovného voľna, najdlhšie však za jeden mesiac.

57. Podľa § 5 ods. 4 Zákona NR SR č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách patrí zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania a vykonajú počas :
Ţ kalendárneho dňa viac pracovných ciest (každá trvá menej ako 5 hodín) a celkový súčet trvania pracovných ciest je 5 hodín a viac, stravné za celkový čas trvania týchto ciest;
Ţ dvoch kalendárnych dní, pracovnú cestu, ktorá trvá 5 až 12 hodín, stravné v sume ustanovenej pre toto časové pásmo.

53. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom (okrem zamestnancov, ktorí poberajú náhrady stravného podľa Prílohy č.2 KZ) cestovné náhrady podľa zákona č.283/2002 Z.z. o cestovných náhradách za dni povinného školenia, skúšok, povinných lekárskych prehliadok a psychologického vyšetrenia, pričom sa tieto musia konať mimo pravidelného pracoviska zamestnanca.

VII. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

59. Zamestnávateľ bude v priebehu platnosti tejto KZ na základe hodnotenia vývoja pracovnej úrazovosti realizovať opatrenia smerujúce k prevencii v oblasti BOZP, najmä k zamedzeniu výskytu pracovných úrazov s ťažkými následkami. Zamestnávateľ pri schvaľovaní technologických postupov a organizačných zmien nebude prijímať opatrenia rozširujúce povinnosti prevádzkových zamestnancov, ktoré by ohrozili bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov.

60. Zamestnávateľ v spolupráci s príslušnými odborovými orgánmi bude v oblasti BOZP postupovať podľa zákona NR SR č. 330/1996 Z.z.