Zamestnávateľ sa ďalej zaväzuje preinvestovať minimálne 100 miliónov Sk počas platnosti tejto KZ na rozšírenie rádiofikácie pre spojenie HDV s výpravcom a medzi sebou.

Článok 2 - Zdravotné a sociálne zabezpečenie

74. Zamestnávateľ v nadväznosti na zmeny prebiehajúce v zdravotníctve SR za účasti odborových organizácií zabezpečí pre svojich zamestnancov špecifickú zdravotnú starostlivosť (vrátane psychológie práce), v ktorej sa zohľadní priamy podiel zamestnancov prevádzky na bezpečnom výkone práce.
75. Zamestnávateľ ako spoluzakladateľ Doplnkovej dôchodkovej poisťovne Stabilita vytvorí ekonomické, organizačné a personálne podmienky pre jej rozvoj a funkčnosť, najmä pre vstup zamestnancov do systému DDP a pre dobudovanie organizačnej štruktúry DDP.
76. Podmienky doplnkového dôchodkového poistenia upravuje Príloha č. 8 tejto kolektívnej zmluvy.

77. Zamestnávateľ v spolupráci s odborovými organizáciami zoznámi v potrebnom rozsahu zamestnancov s cieľmi a úlohami doplnkového dôchodkového poistenia, s obsahom Dávkového plánu DDP Stabilita a s obsahom zamestnávateľskej zmluvy. Zároveň pripraví systém informovanosti poistencov o obsahu výročných správ a správ o hospodárení DDP Stabilita.

78. Každá zmena zamestnávateľskej zmluvy medzi zamestnávateľom a DDP Stabilita bude predmetom kolektívneho vyjednávania
79. Zamestnávateľ v spolupráci so Spoločnou zdravotnou poisťovňou a Železničným zdravotníctvom bude v dobe platnosti tejto kolektívnej zmluvy pokračovať vo vyhodnocovaní vplyvu výkonu povolania na zdravie zamestnancov, predovšetkým u profesií, u ktorých sa vo zvýšenej miere vyskytuje pracovná neschopnosť, invalidizácia a choroby z povolania. Výsledky vyhodnocovania vplyvu povolania na zdravie zamestnanca budú slúžiť ku spracovaniu komplexu preventívnych opatrení, kompenzácií a legislatívnych iniciatív k odstraňovaniu príčin i dôsledkov u jednotlivých profesií.
80. Zamestnávateľ a odborové organizácie v rámci pôsobnosti v Spoločnej zdravotnej poisťovni bude uplatňovať:
đ postupné rozširovanie špecifickej zdravotnej starostlivosti o zamestnancov,
đ skvalitňovanie preventívnej a dispenzárnej zdravotnej starostlivosti o jednotlivé pracovné profesie.
81. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť finančný rozdiel medzi úhradou nákladov, ktorú je nutné uhradiť v súvislosti s poskytnutou neodkladnou a nevyhnutnou zdravotnou starostlivosťou pri náhlom ochorení alebo pri stave ohrozujúcom život, ku ktorému došlo mimo územia SR u zamestnancov s určeným miestom výkonu práce aj mimo územia SR v rámci pracovného času.

Článok 3 - Rekondičné pobyty

82. Rekondičné pobyty sa poskytujú v súlade so Smernicou Ok 4. Zmena Prílohy č. 1 tejto smernice je možná len kolektívnym vyjednávaním.
83. Zamestnávateľ zabezpečí celoročne rekondičné pobyty v rehabilitačných zariadeniach, ktoré spĺňajú všetky podmienky na ich poskytovanie a možnosť zabezpečenia lekárskych procedúr v objektoch kúpeľných organizácií.