Rekondičné pobyty je možné zabezpečiť i v prenajatých zariadeniach na základe zmluvy o prenájme.
84. Zamestnávateľ zabezpečí v súlade so Smernicou Ok 4 požadovaný počet poukazov na rekondičné pobyty na základe požiadaviek jednotlivých organizačných zložiek.
Zamestnávateľ umožní vzájomnú výmenu poukazov na rekondičné pobyty, a to recipročne bez finančného vyrovnania.

85. Organizačná jednotka je povinná vytvoriť vhodné podmienky pre to, aby vybraný zamestnanec rekondičný pobyt absolvoval. Ak sa vybranému zamestnancovi pridelí poukaz na rekondičný pobyt, je jeho povinnosťou zúčastniť sa ho.

86. Na účasť zamestnanca na rekondičnom pobyte poskytuje zamestnávateľ dva týždne pracovného voľna s náhradou mzdy.
87. Zamestnávateľ umožní zamestnancom na základe lekárskeho doporučenia a do plného využitia kapacity rehabilitačných zariadení pobyty s bezplatnou rehabilitačnou a kúpeľnou starostlivosťou, a to najmä zamestnancom:
đ ktorí neodpracovali 20 rokov u zamestnávateľa, ale sú evidovaní a riadne sa liečia v železničnej diabetickej poradni a pracujú vo vybraných profesiách,
đ ktorí zo zdravotných dôvodov už nevykonávajú vybranú profesiu, ale vo vybraných profesiách odpracovali najmenej 15 rokov,
đ ktorí boli alebo sú liečení na onkologické ochorenia a odpracovali u zamestnávateľa desať rokov v súlade s bodom 173 tejto KZ.
Zamestnanec čerpá za týmto účelom riadnu dovolenku alebo náhradné voľno.


Článok 4 - Skupiny zamestnancov, vyžadujúcich osobitnú starostlivosť

88. Pre zamestnancov, ktorí stratili zdravotnú alebo zmyslovú spôsobilosť, zamestnávateľ vyčlení potrebný počet pracovných miest vo vnútorných organizačných jednotkách. Tieto pracovné miesta zamestnávateľ obsadí do potrebného času zamestnancami na čas určitý.
Zamestnávateľ poskytne príslušným odborovým orgánom štvrťročne písomnú správu o počte pracovných miest a opatrenia na vytvorenie nových pracovných miest vo VOJ. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že počet takto vytvorených pracovných miest ostane zachovaný. V prípade nedostatočného počtu bude zamestnávateľ tieto pracovné miesta priebežne rozširovať podľa potreby.
89. Zamestnávateľ v spolupráci s odborovými organizáciami podľa možností a potrieb vytvorí sieť poradenských služieb, uľahčujúcich riešiť pracovné a sociálne problémy zamestnancom, najmä ženám matkám, mladistvým a zamestnancom so ZPS. (Príloha č. 1 tejto kolektívnej zmluvy)


90. A
Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP :
a) odpustenie zostatkov pôžičiek
Ţ pri poskytnutí stabilizačného príspevku alebo stabilizačnej pôžičky na zloženie členského podielu na družstevný byt, individuálnu bytovú výstavbu alebo príspevku na modernizáciu, podľa § 34 ods.10 vyhlášky č.398/1992 Zb. v znení § 6 vyhlášky č.