145. Vreckové patrí vo výške 10 % stravného určeného podľa predchádzajúceho bodu tohoto článku.


Článok III
Záverečné ustanovenia

146. Jednotlivé pracovné cesty v jednom kalendárnom dni (v jednej zmene) sa pre účely stanovenia náhrad stravného a vreckového podľa tejto prílohy zrátajú a výška stravného a vreckového sa určí podľa výsledného súčtu.

147. Výška dennej sadzby stravného sa vyhlasuje v Zbierke zákonov SR.


























P r í l o h a č. 5 A

ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU
ŽELEZNÍC SLOVENSKEJ REPUBLIKY

148.A SOCIÁLNY FOND

Zamestnávateľ podľa zákona číslo 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona číslo 366/1999 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov, v znení zákona NR SR číslo 375/1996 Z.z. a zákona číslo 258/1993 Z.z. o Železniciach SR v znení neskorších predpisov tvorí sociálny fond.
Sociálny fond je určený na vytváranie priaznivých podmienok v oblasti starostlivosti o zamestnancov, na regeneráciu duševných a fyzických síl a pre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít.
Príspevok zo sociálneho fondu možno poskytnúť v určenom rozsahu zamestnancovi aj pre jeho rodinných príslušníkov a poberateľom starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, ktorých ŽSR (nástupnícka organizácia ČSD) zamestnávala v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Za rodinného príslušníka sa na účely poskytovania príspevku považuje manželka (manžel) zamestnanca, nezaopatrené deti zamestnanca. 149.A TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU
Sociálny fond sa tvorí na úrovni právnickej osoby Železníc Slovenskej republiky.
Zdrojom tvorby sociálneho fondu je :
a) zostatok sociálneho fondu k 31.12. príslušného roku,
b) splátky pôžičiek poskytnuté z bývalého FKSP,
c) povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 0,6 %,
d) ďalší prídel vo výške 0,5 %,
e) prídel z použiteľného zisku podľa rozhodnutia Správnej rady ŽSR,
f) ďalšími zdrojmi sú dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.
Základom pre určenie povinného prídelu do sociálneho fondu vo výške 0,6 % a ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a je súčasťou nákladov.
Podľa § 3, ods. 2 zákona číslo 152/1994 Z.z. a § 14 zákona číslo 258/1993 Z.z. môže zamestnávateľ zvýšiť povinný prídel najviac do výšky l %, ak za predchádzajúci rok dosiahne zisk a splní všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotnej poisťovni, Sociálnej poisťovni a Národnému úradu práce po schválení Správnou radou ŽSR.
Prostriedky fondu sú vedené na osobitnom účte fondu zamestnávateľa.