Zostatok pôžičky môže odpustiť generálny riaditeľ ŽSR po odporučení vedúcim OJ a príslušným odborovým orgánom.
Celý zostatok pôžičky je možné odpustiť zamestnancom (ich pozostalým) pri :
ę smrteľnom pracovnom úraze,
ę odchode do invalidného dôchodku v dôsledku registrovaného pracovného úrazu, choroby z povolania alebo priemyselnej otravy.
V ostatných prípadoch úmrtia alebo úplnej invalidity sa odpustí časť zo zostatku pôžičky s ohľadom na :
ę čistý ročný príjem žiadateľa (-ľky),
ę vdovský a sirotský dôchodok,
ę počet nezaopatrených detí,
ę sociálne pomery žiadateľa (-ľky),
ę počet odpracovaných rokov u zamestnávateľa.
a) maximálne do 50% zostatku pri odpracovaní do 10 rokov
b) maximálne do 75% zostatku pri odpracovaní do 25 rokov
c) maximálne do 90% zostatku pri odpracovaní nad 25 rokov.

Vnútorné organizačné jednotky po zohľadnení uvedených sociálnych kritérií navrhnú a odporučia výšku alikvótneho podielu na odpustenie zostatku pôžičky.
V závažných prípadoch z iných dôvodov, ako sú vyššie uvedené, môže generálny riaditeľ ŽSR na základe odporučenia príslušného vedúceho OJ a príslušného odborového orgánu udeliť výnimku a odpustiť zostatok pôžičky alebo jej časti. Žiadosti o odpustenie zostatku pôžičky z bývalého FKSP sa predkladajú na Odbor financovania GR ŽSR. Žiadosti o odpustenie stabilizačných pôžičiek sa predkladajú na Odbor sociálny a ekonomiky práce GR ŽSR.
Organizačné jednotky pri tvorbe rozpočtu sociálneho fondu sa riadia Zásadami tvorby a použitia sociálneho fondu.


155.A ZDAŇOVANIE PRÍJMOV Z PROSTRIEDKOV SOCIÁLNEHO FONDU

Podľa zákona číslo 366/1999 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov podliehajú plnenia zo sociálneho fondu dani z príjmov zo závislej činnosti. Dani podliehajú plnenia peňažnej i nepeňažnej povahy (dary), okrem plnení oslobodených od dane podľa § 4 a § 6, odseku 8 zákona číslo 366/1999 Z.z. Výška zdaniteľného plnenia musí byť nahlásená mzdovej učtárni, ktorá zráža daň zo mzdy zamestnancovi, ktorému bolo zdaniteľné plnenie poskytnuté. Príjmy plynúce zo sociálneho fondu, ktoré nie sú oslobodené od dane, sa zdaňujú osobitnou sadzbou dane vo výške 10%.



Príloha č. 5 B

ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU
ŽELEZNIČNEJ SPOLOČNOSTI, a.s.

148.B SOCIÁLNY FOND

Zamestnávateľ podľa zákona číslo 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov, zákona číslo 366/1999 Z.z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a zákona číslo 259/2001 Z.z. o Železničnej spoločnosti, a.s. a stanov akciovej spoločnosti, čl. XVII tvorí sociálny fond.
Sociálny fond je určený na vytváranie priaznivých podmienok v oblasti starostlivosti o zamestnancov, na regeneráciu duševných a fyzických síl a pre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít.
Príspevok zo sociálneho fondu možno poskytnúť v určenom rozsahu zamestnancovi aj pre jeho rodinných príslušníkov a poberateľom starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, ktorých ŽSR (nástupnícka organizácia ČSD), resp. Železničná spoločnosť, a.s. zamestnávala v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Za rodinného príslušníka sa na účely poskytovania príspevku považuje manželka (manžel) zamestnanca, nezaopatrené deti zamestnanca. 149.B TVORBA SOCIÁLNEHO FONDU
Sociálny fond sa tvorí na úrovni právnickej osoby Železničnej spoločnosti, a.s..
Zdrojom tvorby sociálneho fondu je :
a) zostatok sociálneho fondu k 31.12.