príslušného roku,
b) splátky pôžičiek poskytnuté z bývalého FKSP,
c) povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 0,6 %,
d) ďalší prídel vo výške 0,5 %,
e) prídel z použiteľného zisku podľa rozhodnutia Predstavenstva Železničnej spoločnosti, a.s.
f) ďalšími zdrojmi sú dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.
Základom pre určenie povinného prídelu do sociálneho fondu vo výške 0,6 % a ďalšieho prídelu vo výške 0,5 % je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a je súčasťou nákladov.
Podľa § 3, ods. 2 zákona číslo 152/1994 Z.z. a § 14 zákona číslo 258/1993 Z.z. môže zamestnávateľ zvýšiť povinný prídel najviac do výšky l %, ak za predchádzajúci rok dosiahne zisk a splní všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotnej poisťovni, Sociálnej poisťovni a Národnému úradu práce po schválení Predstavenstvom Železničnej spoločnosti, a.s..
Prostriedky fondu sú vedené na osobitnom účte fondu zamestnávateľa. Na osobitný účet fondu sa prostriedky prevádzajú vo výške jednej dvanástiny do l5 dní po začatí každého mesiaca vo forme preddavkov z predpokladanej ročnej výšky základu na určenie povinného a ďalšieho prídelu podľa § 4 ods.1 zákona číslo l52/1994 Z.z..
Zostatok prostriedkov sociálneho fondu k 31.12. príslušného roku sa prevádza do nasledujúceho roku.
Zúčtovanie prostriedkov, predstavujúce povinný prídel do fondu, vykoná Ústredie Železničnej spoločnosti, a.s. do konca druhého mesiaca po uplynutí bežného roka. Zdroje sociálneho fondu OJ
ę zostatky prídelu sociálneho fondu k 31.12. príslušného roku,
ę splátky pôžičiek poskytnutých z bývalého FSKP príslušnej organizačnej jednotky,
ę povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 0,4 %,
ę ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške 0,3 %.
Organizačným jednotkám zamestnávateľa sa prideľuje zo sociálneho fondu na priame obhospodárovanie limit vo výške 0,7 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Preddavky do fondu budú poukázané na osobitný účet fondu organizačnej jednotky zamestnávateľa zálohovo vo výške 1/12 z predpokladanej ročnej výšky objemu vyplatených miezd v bežnom roku do 15 dní po začatí každého mesiaca.

150.B POUŽITIE SOCIÁLNEHO FONDU
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom, ich rodinným príslušníkom a poberateľom starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, ktorých ŽSR (nástupnícka organizácia ČSD), resp. Železničná spoločnosť, a.s. zamestnávala v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku v určenom rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Čerpanie prostriedkov Sociálneho fondu sa zabezpečuje podľa rozpočtu, ktorý je súčasťou kolektívnej zmluvy.