Kontrola sa vykoná súčasne s kontrolou plnenia kolektívnej zmluvy.
Rozpočet Sociálneho fondu schvaľuje po dohode s odborovými partnermi:
a) na základných pracoviskách - prednosta správy,
b) v organizačných jednotkách - riaditeľ.
Organizačné jednotky po dohode s príslušnými odborovými orgánmi (písomne určenými zástupcami zmluvných strán) môžu použiť prostriedky sociálneho fondu iba na základe vypracovaného rozpočtu a len na uvedené účely. Po dohode s príslušnými odborovými orgánmi vypracovaný rozpočet predkladajú základné pracoviská riaditeľovi príslušnej divízie a organizačné jednotky príslušnému riaditeľovi odboru Ústredia Železničnej spoločnosti, a.s. v stanovenom termíne. 151.B Prostriedky sociálneho fondu je možné použiť:

Z centrálneho fondu :

a) jednorázovú sociálnu výpomoc
poskytuje sa len pre zamestnancov v prípade :
ę smrteľného pracovného úrazu (pre pozostalých),
ę ťažkého pracovného úrazu,
ę mimoriadne ťaživej životnej situácie (napr. pri živelnej pohrome alebo pri zhoršení sociálnych podmienok v rodine z vážnych dôvodov),
ę na pohreb zamestnanca vo výške 3.500,-Sk. Tento príspevok bude vyplatený s poslednou výplatou zosnulého zamestnanca.
Jednorázová sociálna výpomoc sa môže poskytnúť do výšky 10 000,-Sk. V prípadoch živelnej pohromy, pri ktorých je dokladovaná vzniknutá škoda nad 100 000,-Sk, je možné zvýšiť jednorázovú sociálnu výpomoc až do 20 000,-Sk. Sociálnu výpomoc schvaľuje generálny riaditeľ Železničnej spoločnosti, a.s. b) peňažné dary za udelenie Jánskeho plakety
ę za diamantovú Jánskeho plaketu ...max. do 10 000.- Sk
ę za zlatú Jánskeho plaketu ..............max. do 7 000.- Sk
Peňažný dar sa poskytne na základe písomného osvedčenia. Dôkazné bremeno je na strane zamestnanca.
Návrh na čerpanie z centrálneho sociálneho fondu predkladá Odboru 12 Ústredia Železničnej spoločnosti, a.s. organizačná jednotka po dohode s príslušným odborovým orgánom.

c) príspevok na stravovanie
ę poskytuje sa len pre zamestnancov vo výške 4.- Sk na každé hlavné jedlo.

152.B Z fondu organizačnej jednotky a základného pracoviska (správy) sa po dohode s príslušným odborovým orgánom poskytne zamestnancom:
a) príspevok na sociálnu výpomoc
ę sociálna výpomoc z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti sa môže poskytnúť pri dosiahnutí súvislej práceneschopnosti:
· 60 kalendárnych dní .............. do 1500.- Sk
· 90 kalendárnych dní .............. do 3000.- Sk
· 120 kalendárnych dní .............. do 4500.- Sk
· 150 a viac kalend.dní ..............