Zamestnávateľ a poistenec môžu za čas prerušenia účasti na DDP doplatiť doplnkovej dôchodkovej poisťovni príspevky.

Článok VII
Odstúpenie od zamestnávateľskej zmluvy
165. Odstúpenie od zamestnávateľskej zmluvy je možné iba zo zákonom stanovených dôvodov.

Článok VIII
Vypovedanie zamestnávateľskej zmluvy
166. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že prípadné vypovedanie zamestnávateľskej zmluvy je možné iba po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom.

Článok IX
Voľby zástupcov poistencov
167. Zástupcovia poistencov sa volia a odvolávajú podľa článku 4 Štatútu DDP Stabilita.

Článok X
Informovanie poistencov
168. Zamestnávateľ v spolupráci s odborovými organizáciami bude zverejňovať informácie o DDP prostredníctvom časopisu Ž-Semafor a odborových časopisov.
169. Zamestnávateľ zabezpečí informačný servis o DDP, dostupný zamestnancom. Článok XI
Zmeny
170. Zmenu tejto prílohy je možné uskutočniť iba po vzájomnej dohode, výlučne písomnou formou. Povinnosť kolektívne vyjednávať vzniká aj vtedy, keď sa zmenia súvisiace právne predpisy platné v čase platnosti tejto prílohy.
P r í l o h a č. 9


ODŠKODNENIE ZAMESTNANCOV PRI ODSTRAŇOVANÍ
OHLÁSENÝCH NÁSTRAŽNÝCH SYSTÉMOV

171. Ak pri odstraňovaní ohláseného nástražného systému dôjde k úrazu zamestnanca, ktorý má za následok smrť alebo priznanie invalidného dôchodku Sociálnou poisťovňou, zamestnávateľ sa zaväzuje oprávnenej osobe vyplatiť:
- pri smrteľnom úraze sumu 1 000 000.- Sk,
- pri invalidite sumu 1 000 000.- Sk.

Oprávnenou osobou pri invalidite je poškodený zamestnanec, v prípade smrteľného úrazu:
a) manželka a deti,
b) ak ich niet tak rodičia,
c) ak ich niet tak družka (druh), ktorá žila so zamestnancom najmenej po dobu jedného roka pred jeho smrťou v spoločnej domácnosti.


172. V zmysle § 47 ods. 3 písm. b) ZP zamestnávateľ nebude posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec nevykonal prácu, o ktorej sa dôvodne domnieval, že bezprostredne a vážne ohrozuje život alebo zdravie. P r í l o h a č. 10


VZÁJOMNÉ ZAPOČÍTAVANIE ODPRACOVANÝCH ROKOV
MEDZI ŽSR A ŽELEZNIČNOU SPOLOČNOSŤOU, a.s.


173. Do dĺžky doby pracovného pomeru pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR alebo Železničnej spoločnosti, a.s. sa započítava celá dĺžka trvania pracovného pomeru u druhého zamestnávateľa, bez ohľadu na vykonávanú pracovnú činnosť v zmysle odseku 1 Prílohy č.1 Smernice pre odmeňovanie zamestnancov. 174. V prípade, ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru u ŽSR alebo Železničnej spoločnosti, a.s., či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa tak, že v kalendárny deň nasledujúci po skončení pracovného pomeru vznikne nový pracovný pomer u druhého zamestnávateľa, na účely splnenia základnej podmienky priznania odmeny podľa bodu 44 a 152 ods. c) tejto KZ (t.j.