trvanie pracovného pomeru nepretržite najmenej 5 rokov ku dňu priznania odmeny) a splnenia podmienky čakacej doby pre účely doplnkového dôchodkového poistenia podľa bodu 159 tejto KZ, trvanie pracovného pomeru sa považuje za nepretržité.


175. V prípade, ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru u ŽSR alebo Železničnej spoločnosti, a.s., či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa tak, že v kalendárny deň po skončení pracovného pomeru vznikne nový pracovný pomer u druhého zamestnávateľa, do dĺžky pracovného pomeru pre účely poskytovania zamestnaneckých cestovných výhod sa započítava celá dĺžka obidvoch pracovných pomerov, t.j. pracovný pomer sa považuje za nepretržitý. Spracovateľ: Odbor sociálny a ekonomiky práce GR ŽSR
Odbor riadenia ľudských zdrojov Ústredia Železničnej spoločnosti, a.s. Obálka: Odbor pre prácu s verejnosťou GR ŽSR
Náklad: 7 600 ks
Vytlačil: Tlačiareň GR ŽSR, Odbor pre prácu s verejnosťou GR ŽSR.