a) a b) ZP.
Pre výpočet výšky odstupného sa použije priemerný zárobok, zistený u zamestnanca podľa pracovnoprávnych predpisov naposledy pred skončením pracovného pomeru.


19. Na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov znižovania počtu zamestnancov zamestnávateľ zabezpečí uvoľňovaným zamestnancom nasledovné kompenzačné opatrenia:

19. A
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom v produktívnom veku, t.j. ktorí nespĺňajú podmienky nároku na starobný dôchodok a ktorým prináleží odstupné v zmysle bodu 18 tejto KZ, ďalšie finančné zvýhodnenie - sociálnu kompenzáciu za zhodnotenie výsledkov práce v súvislosti s ukončením pracovného pomeru u zamestnávateľa podľa § 63 ods.1 písm. a) a b) ZP, odstupňovanú podľa dĺžky pracovného pomeru zamestnanca nasledovne:
1. nad 5 do 10 rokov dĺžky pracovného pomeru k zamestnávateľovi - sociálnu kompenzáciu vo výške 1-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok,

2. nad 10 do 20 rokov dĺžky pracovného pomeru k zamestnávateľovi - sociálnu kompenzáciu vo výške 4-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok,

3. nad 20 do 30 rokov dĺžky pracovného pomeru k zamestnávateľovi - sociálnu kompenzáciu vo výške 7-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok,

4. nad 30 rokov dĺžky pracovného pomeru k zamestnávateľovi - sociálnu kompenzáciu vo výške 10-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok.

5. Zamestnancom, ktorým chýba do vzniku nároku na starobný dôchodok 24 a menej mesiacov, sa poskytne bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru k zamestnávateľovi sociálna kompenzácia vo výške násobku podľa počtu chýbajúcich mesiacov do vzniku nároku na starobný dôchodok, maximálne však vo výške 10-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok.

6. Zamestnancom, ktorým chýba do vzniku nároku na starobný dôchodok viac ako 24, max. 36 mesiacov, sa poskytne bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru k zamestnávateľovi sociálna kompenzácia vo výške násobku podľa počtu chýbajúcich mesiacov do vzniku nároku na starobný dôchodok, maximálne však vo výške 14-násobku skutočne dosiahnutej priemernej mesačnej mzdy za ŽSR, resp. Železničnú spoločnosť, a.s. za predchádzajúci kalendárny rok.
Poskytnutie uvedenej sociálnej kompenzácie pre túto kategóriu zamestnancov je podmienené rozviazaním pracovného pomeru dohodou v nadväznosti na § 63 ods.1 písm. a) a b) ZP.