v znení neskorších predpisov, po odpočítaní zákonných zliav podľa § 18 ods. 4 a § 18 b ods. 1 písm. b) zákona.

19.C
V prípade, ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru u ŽSR alebo Železničnej spoločnosti, a.s. dohodou v spojitosti s § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP alebo výpoveďou z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP tak, že v kalendárny deň nasledujúci po skončení pracovného pomeru vznikne zamestnancovi nový pracovný pomer u jedného z vyššie uvedených zamestnávateľov, zamestnancovi sa kompenzačné opatrenia podľa bodu 19.A a 19.B tejto KZ neposkytujú.


19.D
ŽSR a Železničná spoločnosť, a.s. sa zaväzujú, že v prípade vzniku pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý mal pred vznikom tohto pracovného pomeru uzavretý pracovný pomer s jedným z vyššie uvedených zamestnávateľov, oznámia v lehote 3 pracovných dní predchádzajúcemu zamestnávateľovi vznik tohto pracovnoprávneho vzťahu.

20. Zamestnávateľ zachová evidenciu uvoľňovaných zamestnancov, prípadne vlastných vyučencov ako zálohu, použiteľnú pre prípad zmeny podmienok v oblasti prepravných výkonov, ktoré by si vyžiadali zvýšenie počtu zamestnancov. Evidencia bude vykonávaná v príslušnej organizačnej jednotke.


Článok 2 - Sociálne istoty pri nadbytočnosti

21. Zamestnávateľ nepoužije svoje právo dať zamestnancovi výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods.1 písm. a) a b) ZP pri odpracovaní najmenej desať rokov u zamestnávateľa nepretržite za podmienky, že zamestnanec v prípade zrušenia jeho pracovného miesta prijme inú ponúknutú prácu, ktorá je pre neho vhodná vzhľadom na zdravotný stav, schopnosti a podľa možnosti i na jeho kvalifikáciu. Výnimky zo stanoveného času nepretržitého trvania pracovného pomeru nemožno povoliť.
22. Za predpokladu, že organizácia nebude mať možnosť zaradiť zamestnanca na rovnaký druh práce podľa pracovnej zmluvy, ponúkne mu iný druh práce, prípadne prácu v inom mieste výkonu práce, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.

23. Záruka nepoužiť výpovedný dôvod v zmysle § 63 ods.1 písm. a) a b) ZP sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí dosiahli vek, stanovený pre vznik nároku na starobný dôchodok.

24. Splnenie podmienky nepretržitého pracovného pomeru v trvaní najmenej desať rokov uplatní zamestnanec po overení príslušným personálnym útvarom u prednostu správy alebo riaditeľa organizačnej jednotky, riaditeľa odboru na GR ŽSR, resp. riaditeľa odboru Ústredia Železničnej spoločnosti, a.s. za predpokladu, že sa stane nadbytočným.

IV.