Pracovnoprávne nároky a podmienky

Článok 1 - Stanovenie normy týždenného fondu pracovného času

25. Pracovný čas je stanovený podľa Zákonníka práce, Úpravy číslo 2/2002 MDPaT SR z 28.3.2002 - o pracovnom čase a čase odpočinku zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom v doprave, Smernice o úprave pracovného času turnusových zamestnancov (Turnusový poriadok), ktorý je súčasťou tejto KZ, a príslušných ustanovení tejto KZ.

26. Pružný pracovný čas sa uplatňuje v súlade so Zákonníkom práce a Súbornými smernicami.

27. Pracovným časom sa rozumie tiež čas, ktorý zamestnanec na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa (zodpovedného vedúceho) strávi na pracovisku pre objasnenie skutočností, súvisiacich s výkonom práce.
Toto ustanovenie sa nevzťahuje na prípady, keď je zavinenie alebo spoluzavinenie na spôsobenej závade zamestnancovi jednoznačne preukázané.

28. Pri nariaďovaní a povoľovaní nadčasovej práce sa postupuje podľa ustanovení § 97 ZP.
Nariadená práca nadčas u jednotlivého zamestnanca nesmie presiahnuť 150 hodín za rok. Vývoj čerpania nadčasovej práce budú zmluvné strany vyhodnocovať štvrťročne.

29. Týždenný fond pracovného času bez zníženia mzdy v zmysle § 85 ZP, sa uplatňuje:
a) U zamestnancov, ktorí pracujú s dokázanými chemickými karcinogénmi pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo ktorí pracujú s ionoizujúcim žiarením na 33 a 1/2 hodiny bez započítania prestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.
b) U turnusových zamestnancov, pracujúcich v nepretržitom pracovnom režime na 36 hodín v profesiách (pracovných činnostiach) :
đ rušňové čaty,
đ vozmajstri, vlakové čaty nákladnej dopravy,
đ posunovači, vedúci posunu,
đ výpravcovia na pracoviskách železničných staníc, ktoré dosiahli podľa ustanovení smerníc číslo 958/1997-O410 zo dňa 23.4.1997 viac ako 300 bodov,
đ dozorcovia prevádzky a dispečeri,
đ nádražní a dozorcovia spádoviska,
a u zamestnancov na 36 hodín v profesiách :
đ strojmajstri a rušňovodiči inštruktori,
so započítaním prestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.
c) U ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracov- ným časom na 37 a 1/2 hodiny so započítaním prestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.
d) U ostatných zamestnancov na 37 a 1/2 hodiny bez započítania prestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.
e) U zamestnancov, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonávajú prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke na 38 a 3/4 hodiny so započítaním prestávok na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút za zmenu do pracovného času.

Článok 2 - Prestávky na odpočinok a jedenie

30. Prestávky na odpočinok a jedenie sa poskytujú podľa bodu 29 tejto KZ.
Pri zmene presahujúcej 10,5 hodiny sa zamestnancom do pracovného času započíta ďalších 15 minút. 31. Konkrétne podmienky poskytovania prestávok na odpočinok a jedenie určí vedúci organizačnej jednotky po dohode s príslušnými odborovými orgánmi a zapracuje ich graficky do rozvrhu zmien. Prípadné výnimky sa dohodnú na úrovni organizačnej jednotky s príslušnými odborovými orgánmi.
Článok 3 - Prekážky v práci

Prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu

32. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno z dôvodov všeobecného záujmu v rozsahu a za podmienok, určených ustanovením § 136 ZP.