Je dôležité pevne stisnúť ruku a pozrieť sa priamo do očí, čím presvedčíte personálneho manažéra, že ste sebaistý. Svoje meno povedzte zreteľne a zapamätajte si meno toho, s kým máte rozhovor. Ak meno dobre nerozumiete, poproste ho, aby vám ho zopakoval. Nesadajte si, kým vám miesto neponúknu. Personálny manažér vám často ponúkne niečo na pitie. Bežnou chybou je požiadať „o hocičo“, pretože to v ňom môže evokovať pocit, že sa neodvážite robiť rozhodnutia, alebo že na isté veci nemáte názor. Preto buďte konkrétny. Odporúčame poprosiť o minerálku. Ak by ste chceli kávu alebo čaj, môžete pokaziť veľa vecí, napríklad z nervozity sa vám nemusí podariť otvoriť mlieko do kávy a rozlejete obsah na šaty alebo stôl. Veľa kandidátov tiež nevie, kam má položiť čajový sáčok. To môže vyvolať zdanie vašej nešikovnosti. Rozhovor obyčajne pozostáva z nasledovných častí:

1. Predstavenie spoločnosti
Tu sa hodnotí vaša pozornosť. Počas tejto fázy konverzácie prenechajte rozprávanie personálnemu manažérovi, vy pozorne počúvajte. Ak sa z času na čas opýtate dobrú, relevantnú otázku, ktorou dáte najavo, že už o spoločnosti niečo viete, bude to pre vás plus. 2. Otázky o vašom vzdelaní
Tu sa hodnotia vaše vedomosti. Dávajte stručné a jasné odpovede, nikdy sa neodvolávajte na váš životopis. Personálny manažér sa vás tiež bude pýtať, prečo ste si vybrali určitý kurz, aké predmety ste študovali, a ktoré vás najviac zaujímali. Ak ste absolvovali veľký počet kurzov, povedzte to. Je to dôkaz, že ste aktívny, že študujete, a že máte značné teoretické základy. Zdôraznite kurzy, ktoré sú dôležité pre prácu, o ktorú sa uchádzate. 3. Otázky o praxi
Tu sa hodnotia vaše praktické vedomosti a vaša doterajšia kariéra. V tejto fáze je dôležité zdôrazniť tú prax, ktorá by mohla byť dôležitá vo vzťahu k voľnému miestu. Pokúste sa byť čo najjasnejší a konkrétny, bez toho, aby ste sa neprimerane vychvaľovali alebo zveličovali. Ak dostanete otázku o vašom súčasnom plate, buďte úprimný. Dobrý personálny manažér vie veľmi dobre odhadnúť, koľko zarábate, a naviac pozná zopár jednoduchých trikov, aby zistil, či hovoríte pravdu. 4. Otázky o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch
Tu sa hodnotí vaša lojalita. Neodporúča sa o vašich súčasných alebo predchádzajúcich zamestnávateľoch hovoriť nič negatívne. Spoločnosti majú radšej lojálnych zamestnancov, buďte teda pozitívny. Inak si personálny manažér bude pravdepodobne myslieť, že v budúcnosti by ste mohli verejne hovoriť aj o negatívnych aspektoch tejto spoločnosti.