Ak ste v minulosti často menili zamestnania, mali by ste byť schopný podať logické zdôvodnenie. Časté „preskakovanie“ z jedného zamestnania do druhého naznačuje nedostatok lojality, prispôsobivosti, talentu alebo dobrých kvalít. Hodnotí sa tu aj vaša motivácia. Personálny manažér prikladá veľkú dôležitosť tomu, prečo chcete pracovať pre ich spoločnosť, a nie pre konkurenciu. V tejto fáze sa vám zídu informácie získané pri príprave. Tie teraz môžete použiť na uvedenie veľmi dobrých dôvodov, prečo by mali zamestnať práve vás. 5. „Prečo by mali zamestnať práve vás?“

Uvádzame príklady zlých dôvodov: „Hľadám prácu.“ „Rád by som pracoval.“ „Ste medzinárodná spoločnosť.“ „Máte vysoké platy.“ „Môj známy mi povedal, aby som to tu skúsil.“ „Kontaktovala ma personálna agentúra, a preto som tu.“

Toto sú argumenty, ktoré neprispejú k uspokojivému výsledku, takže sa pokúste dať relevantné a pozitívne dôvody. 6. „Prečo by ste radi pracovali pre nás?“
Táto časť rozhovoru je ďalším hodnotením vašej motivácie a vedomostí. Nebolo by rozumné uchádzať sa o prácu, ktorej náplň nepoznáte. Na túto otázku sa musíte dobre pripraviť, inak bude nemožné presvedčiť personálneho manažéra, že ste na to miesto tá správna osoba. Ak sa nad touto otázkou naozaj zamyslíte, iste sa vám podarí nájsť správnu motiváciu. Pokúste sa byť počas argumentovania pozitívny a konštruktívny. 7. „Prečo sa uchádzate o túto prácu?“

Príklady zlých argumentov: „Máte vyššie platy.“ „Poskytujete veľa školení.“ „Rád by som sa veľa naučil.“ „Rád by som bol povýšený.“ Neuchádzate sa o povýšenie, ale o prácu. „Môj bývalý zamestnávateľ ma nútil pracovať príliš veľa.“ „Potrebujem prácu.“

8. Prečo by sme mali zamestnať práve vás?
Tu sa hodnotia vaše vedomosti a silné stránky. Nenechajte sa touto otázkou zaskočiť. Učili nás síce, že máme byť skromní, teraz je ale potrebné na túto vlastnosť na pár minút zabudnúť. Musíte presvedčiť, že ste najlepší kandidát na pozíciu, a ak neodpoviete na otázku vymenovaním svojich kvalít, môžete na prácu zabudnúť. Znova zdôraznite vaše vzdelanie, kvality, talent a vlastnosti, ktoré sú pre danú pozíciu dôležité. Nezveličujte. Okrem toho sa tiež odporúča spomenúť pár slabších stránok. Profesionálny personalista to ocení, pretože to bude poukazovať na sebapoznanie. A naviac, nie je pravdou, že ten, kto nepozná svoje slabé stránky, sa nemôže zlepšiť? Jedna vec je však istá. Nesmiete odpovedať na túto otázku v tom zmysle, že „Na to by ste sa radšej mali spýtať mojich priateľov alebo kolegov.“ Takéto nezmyselné odpovede dáva viac ako 90% uchádzačov. 9.