Snaží sa vás niekto odradiť následovnými poznámkami: „Podmienky, v ktorých budete pracovať, nie sú najlepšie.“ „Tlak pri práci je vysoký.“ „Budete musieť často pracovať aj po pracovnej dobe, ale nezaplatia vám to.“ „Budete sa musieť veľa učiť, nevadí vám to?“ Odpovedzte „Samozrejme, veľmi rád.“, iba vtedy, ak to naozaj tak myslíte, pretože ak raz začnete pracovať pre danú spoločnosť, budú sa na túto dohodu odvolávať. 10. Snaží sa vás niekto iritovať?
Tu sa ďalej hodnotia vaše slabé stránky. Počas tejto fázy bude personálny manažér reagovať na vaše názory kriticky a vyjadrovať sa o vašej praxi a schopnostiach bez rešpektu. Jeho cieľom je vyprovokovať vás, aby videl, či ste schopný reagovať na útoky so sebaovládaním. Necíťte sa trápne a zostaňte počas tejto fázy rozhovoru zvlášť pokojný. 11. Riešenie konkrétnych problémových situácií
Tu sa hodnotia vaše vedomosti, kreativita, skúsenosti a vynaliezavosť. Rozhovor sa neskončí bez toho, aby vás nepožiadali vyriešiť konkrétny problém. Personálny manažér od vás očakáva priame riešenie bežného problému na danom voľnom mieste. Pokúste sa odpovedať na túto otázku sebavedomo. To, či odpoviete správne alebo nesprávne, nie je až také dôležité. 12. Možnosť klásť otázky
Tu sa hodnotí váš záujem. Keď sa rozhovor skončí, personálny manažér sa vás spýta, či máte nejaké otázky. Je samozrejmé, že otázky mať budete. Svedčí to o vašom záujme o funkciu v spoločnosti. Môžete sa napríklad informovať o mieste práce, o vašom budúcom nadriadenom, dôvodoch uvoľnenia miesta, detailoch popisu práce a konkrétnych problémoch funkcie. Nesmiete sa opýtať, koľko zarobíte, alebo či máte dobrú šancu na prijatie. 13. Koniec rozhovoru
Tu sa hodnotí vaša pozornosť a rozhodnosť. Personálny manažér vám povie, že na funkciu existuje viacero kandidátov, a že po určitom čase vás upovedomia. Týmto sa postaví do pozície nadriadenej osoby a pokúsi sa prinútiť vás byť na ňom závislý. Následovnými poznámkami preberiete iniciatívu:
„Porozmýšľam o vašej ponuke.“ Ďalší deň môžete zavolať a povedať, že ponuka vás veľmi zaujala. „Nemusím o tom rozmýšľať, som si stopercentne istý, že túto prácu chcem.“


Na záver sa personálnemu manažérovi za rozhovor poďakujte, pevne mu stisnite ruku a pritom sa mu pozerajte do očí. Plat
Plat, ktorý budete dostávať je pre vás veľmi dôležitý, no je lepšie túto oblasť neotvárať. Niekedy sa personálny manažér spýta, koľko by ste radi zarábali, preto sa na odpoveď dobre pripravte. Väčšina spoločností má stanovenú mzdovú štruktúru, od ktorej sa odklonia len veľmi sporadicky. Nebolo by múdre zapýtať si príliš veľa, preto buďte otvorený a úprimný, keďže trh práce je určovaný ponukou a dopytom. Spoločnosť vám nebude platiť menej, než by ste zarábali inde v podobnej funkcii a vy nemôžete požiadať viac než je rozumné, lebo pravdepodobne nie ste jediný kandidát na danú pozíciu.