Sociálne zabezpečenie
Je tvorené sociálnym poistením a zdravotným poistením. Výška poistného závisí od sadzieb a vymeriavacieho základu. Vymeriavacím základom je:
a) pre zamestnanca: súhrn všetkých príjmov za vykonanú prácu vrátane náhrad miezd
b) vprípade SZČO je to polovica ZD spríjmov, kde poistné sa platí mesačne atu sa určuje mesačný vymeriavací základ. Minimálnym mesačným vymeriavacím základom je hodnota minimálnej mzdy (7600,-).
Sociálne poistenie: vzťahuje sa na:
Nemocenské poistenie
- v prípade straty, zníženia príjmov zo závislej činnosti v dôsledku práceneschopnosti, materstva, tehotenstva sa vyplácajú dávky, kt. majú formu nemocenských dávok, ošetrovné, vyrovnávacie a materské dávky.
- vprípade PN zamestnanca prvých 10 dní tejto PN prepláca zamestnávateľ aostatné dni cos. poisťovňa. Výšky nemocenských dávok vprípade PN predstavujú za prvé 3 dni 25 % avostatných dňoch 55 % zvymeriavacieho základu.
Dôchodkové poistenie - člení sa na:
a) starobné poistenie - poistenie na zabezpečenie príjmov vprípade dosiahnutia dôchodkového veku (smrti).
b) invalidné poistenie - vzťahuje sa na prípad poklesu vykonávať zárobkovú činnosť vdôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu poistenca apre prípad úmrtia.
Sociálne dávky v rámci tohto poistenia môžu mať formu:
-Starobný dôchodok
-Predčasný dôchodok
-Vdovský dôchodok
-Invalidný dôchodok
-Sirotský dôchodok
V prípade nemocenského a dôchodkového poistenia sa osoby členia do týchto skupín:
a) povinne poistená osoba - zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
b) dobrovoľne poistená osoba - osoba po dovŕšení 16 roku života, SZČO, kt. príjem je menší ako 1/12 vymeriavacieho základu.
Úrazové poistenie
Vzťahuje sa pre prípad poškodenia zdravia alebo smrti pri výkone práce a môže mať za následok vznik pracovného úrazu, služobného úrazu, choroby z povolania. V rámci tohto poistenia sa poskytujú úrazové príspevky, úrazové renty, odškodnenie, vyrovnanie, rekvalifikačná náhrada nákladov spojené s liečením, pohreb.
Garančné poistenie
Využíva sa v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa na krytie nárokov zamestnancov.
Poistenie v nezamestnanosti
Vzťahuje sa pre prípad straty zamestnania, kt. je hlavným príjmom zamestnanca alebo SZČO. Poskytujú sa dávky v
