Konzultant
•výborné organizačné schopnosti
•samostatnosť
•presnosť, spoľahlivosť, dôslednosť
•schopnosť pracovať ako súčasť tímu a zároveň aj samostatne
•flexibilnosť a rýchla prispôsobivosť sa zmenám a novým trendom
•ochota cestovať
•ochota vzdelávať sa a pracovať i na náročnejších projektoch

Projektový manažér
•analytické, logické myslenie
•schopnosť pracovať v medzinárodnom tíme
•orientácia na zákazníka, interpersonálne schopnosti
•veľmi dobré komunikačné schopnosti, spoľahlivosť, flexibilita
•dobré organizačno-riadiace schopnosti


Referencie nie sú špionážnou prácou

Možno ste už pri hľadaní práce uvažovali nad tým, koho do životopisu uviesť ako kontaktnú osobu, na ktorú by sa váš potenciálny zamestnávateľ, prípadne personálna agentúra mohla obrátiť. Uviesť rovno generálneho riaditeľa, vedúceho alebo kolegu? Kto z nich by vám vedel poskytnúť najlepšie odporúčania? Najlepšie je uvádzať priameho nadriadeného, ktorý s vami prichádzal do užšieho kontaktu, prípadne kolegu. Generálny riaditeľ môže mať o vás neraz len sprostredkované informácie a často nie je zastihnuteľný.

Klamali ste? Môžete mať problém

Ak ste pri odchode zo zamestnania zanechali po sebe spúšť, dobré referencie na vás poskytnú len ťažko. V lepšom prípade ich neposkytnú vôbec a už len pri vyslovení vášho mena o vás odmietnu čokoľvek povedať.

Špionáž v teréne?

Spôsobov, ako si o vás môže firma zistiť potrebné údaje, je viac. Od písomného hodnotenia, ktoré vám vystavia v bývalej práci priamo na papier cez telefonický kontakt až po zisťovanie priamo v teréne. Existujú zamestnávatelia, ktorí si myslia, že je jednoduché zavolať do firmy, v ktorej ste pracovali predtým a spýtať sa, aký ste boli zamestnanec. Dôležité je však zistiť aj to, kto vlastne podáva referencie a aký je to človek.

Ako nájsť toho pravého

Prečo vlastne vášho zamestnávateľa zaujíma, aký ste pracovník? Prax dokazuje, že firmy majú čoraz väčší záujem o to, aby detailne poznali kandidáta. Pokúšajú sa predvídať jeho schopnosti, zručnosti, teda ako sa bude správať po tom, čo na pozíciu nastúpi. Ušetria tak čas, finančné zdroje a neraz sa vyhnú omylu pri výbere nevhodnej osoby.

Spôsoby, ako na to

Písanie referencií je niekedy pre firmy záťažou, na ktorú údajne nemajú čas. Sú teda písomné a telefonické referencie rovnocenné? "Oba spôsoby majú svoje výhody aj nevýhody. Na písomné referencie potrebuje zamestnávateľ viac času, pri telefonickom kontakte vnímame jeho bezprostrednejšie reakcie. Písomné referencie sú síce dokonalejšie pripravované, ale telefonické sú skôr spontánnejšie a pravdivejšie.

Chyby na oboch stranách

Nájsť správneho zamestnanca na správne miesto nemusí byť vždy jednoduché. "Firmy si neraz vypočujú referencie len od jedného človeka, ktorého sa rozhodli osloviť a viac už o potenciálnom kandidátovi nezisťujú. Aby sa zamestnávateľ vyhol informáciám, ktoré mohli byť zaujaté, pre objektívnosť je dobré mať názory z viacerých zdrojov.