Hrajte s otvorenými kartami

Nečakajte, že sa na vás usmeje šťastie, keď rozošlete množstvo životopisov na rôzne pozície bez rozmýšľania. Podstatné je už na začiatku si dobre vybrať pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Až keď sa rozhodnete, či chcete robiť vodiča alebo obchodného zástupcu, treba začať posielať životopisy. "V životopise uveďte názov firmy, v ktorej ste pracovali, kontaktné osoby a ich telefónne čísla. Prípadne doplňte poznámku, že referencie môžete doložiť pri osobnom stretnutí.

Čo si môžu o vás zisťovať?

•potvrdenie dĺžky trvania predchádzajúcich zamestnaní a pozície
•príčiny a dôvody odchodu z predchádzajúcich zamestnaní - či bol dobrovoľný, alebo nedobrovoľný
•pracovné povinnosti a úlohy
•hodnotenie pracovného výkonu, schopností a produktivity
•zručnosti, pokiaľ ide o udržiavanie pracovných vzťahov - s kolegami, vedením a klientmi
•komunikačné zručnosti - písomné a ústne
•vodcovské a manažérske zručnosti
•schopnosť rozhodovať - vrátane krízového manažmentu
•školiace a tréningové zručnosti -s pracovníkmi, v rámci tímov
•finančné znalosti a znalosti rozpočtov - plánovanie, zostavovanie a kontrola správnosti rozpočtov
•technické znalosti a zručnosti -znalosť odvetvia, počítačové znalosti, odborná znalosť prostredia
•schopnosť súbežne pracovať na viacerých úlohách naraz
•plánovacie schopnosti - skúsenosti s plánovaním, vypracovaním a implementáciou projektov
•iné ďalšie potrebné schopnosti a zručnosti špecifické pre vaše odvetvie

Aký je rozdiel medzi posudkom a referenciou

Pracovný posudok

Vo väčšine prípadov sa vytvára pre človeka, ktorý je interným zamestnancom firmy. Na rozdiel od referencií neslúži len v okamihu odchodu od bývalého zamestnávateľa. Ide o zhodnotenie zamestnanca a jeho pôsobenia na danom pracovnom mieste.
Zvyčajne ho pripravuje nadriadený pre podriadeného. Býva hĺbkovo štruktúrovaný a obvykle má písomnú formu. V prípade odchodu k inému zamestnávateľovi si zamestnanci zvyčajne vyžadujú vypracovanie záverečného pracovného posudku.
Takýto záverečný posudok bude mať zhutnenú formu, v ktorej sa veľmi často používajú zvyčajné formulácie a vety, ktoré treba vedieť správne čítať. Pomocou neho si zamestnanec hľadá ďalšie uplatnenie na trhu práce a používa ho podľa vlastných možností alebo predstáv.

Referencie

Píše ich sám kandidát - uchádzač o pracovné miesto. Uvádza ich v závere životopisu pod hlavičkou referencie (meno, spoločnosť, pracovná pozícia a telefónne číslo). Zvyčajne bývajú tri až štyri, niekedy ich však môže byť aj podstatne viac. Kandidát sa ich prostredníctvom odvoláva na ľudí, ktorí by mohli potenciálnemu zamestnávateľovi alebo poradenskej spoločnosti podať informácie o jeho pracovnom štýle, nasadení, komunikácii a podobne. Referencia býva málokedy štruktúrovaná. Najčastejšie sa získava telefonicky alebo osobným stretnutím s človekom, ktorý povie, čo si o kandidátovi myslí, alebo čo predpokladá, že by mohlo byť v danej situácii dôležité. Jednou z výhod referencií je 360-stupňové získavanie, v rámci ktorého sa informácie o kandidátovi nezískavajú len od nadriadeného, ale aj od podriadeného, kolegu, externého partnera a podobne. Pri kvalitnom zvládnutí spôsobu jej získania sa možno vďaka nej dozvedieť viac nielen o pracovných výkonoch kandidáta, ale aj o mnohých jeho ďalších pracovných zručnostiach a osobnostných vlastnostiach.

Čas na zmenu

Hovorí sa, že každý by mal zopárkrát v živote zmeniť pracovné miesto. Ak ešte pre vás nenastal ten správny čas, uvažujte, ako môžete vyťažiť zo súčasnej pozície čo najviac a pomôcť si v budúcnosti. Jedna z možností, ktorá sa vám priam ponúka zo zákona, je pracovný posudok. Dobrú službu vám urobia aj referencie, na ktoré by ste mali myslieť, ešte kým pracujete vo firme. Robte preto dobre svoju prácu a budujte si kontakty. Pracovný posudok vám nemusia vystaviť len pri odchode zo zamestnania, ale aj počas jeho trvania.