"Medzi povinnosti vedúcich zamestnancov a manažmentu patrí aj vyhotovovanie posudku o pracovnej činnosti," . Ak o tento posudok ako zamestnanec požiadate, je zamestnávateľ povinný vám ho do 15 dní vydať. V niektorých firmách je dobrým zvykom dávať zamestnancom písomné hodnotenia po odpracovaní určitého času, napríklad po ročnej pracovnej dobe, a tak napomôcť k ich ďalšiemu smerovaniu v kariére. Vy ako zamestnanec sa tak môžete dozvedieť viac nielen o vašich pracovných výkonoch, ale o vašich zručnostiach a vlastnostiach.


Ako zabodovať u zamestnávateľa?

Tipy:

-Firma, kde som pracoval, zanikla. Ako teraz získam referencie?

Aj keď firma zanikla, ľudia, ktorí s vami pracovali, existujú, majú niekde svoj trvalý pobyt, existujú ich telefónne čísla. Pokiaľ sa zamestnanie rozhodnete hľadať cez agentúru, informácie si zvyčajne získava z viacerých zdrojov.

-Som absolventom vysokej školy a nemám žiadnu prax. Robil som síce vedúceho v letnom tábore, ale to bolo všetko. Ako si pomôcť?

Môžete uviesť kontakty na profesorov, s ktorými ste mali dobrý vzťah a vedeli by o vás povedať viac. Ak ste robili vedúceho v tábore, alebo hoci učili hrať mladších kolegov tenis, hľadajte kontakty tam. Svedčí to o tom, že sa nebojíte preberať na seba zodpovednosť. Ak poviete, že nič neviete, je to problém. Neváhajte uviesť vlastné skúsenosti.

-Poskytli na mňa v práci zlé referencie. Skončil som alebo mám ešte šancu získať prácu?

V zásade platí, že by ste mali pracovať tak, aby ste dostali dobré referencie. Záleží, samozrejme, aj na úrovni vedúceho, aby vás vedel reálne posúdiť a nepodal skresľujúce údaje. Pokiaľ už na vás podali zlé referencie, dôvodov môže byť viac. Možno ste mali síce dobrého šéfa, ale prácu ste robili viac menej nasilu. Je veľmi jednoduché zavolať niekde a zistiť o vás, že ste neboli v práci dobrý. Ale v skutočnosti ste neboli dobrý možno preto, lebo vás práca nebavila. V inom prostredí a v inom zamestnaní možno budete výborný a začnete fungovať úplne inak.

-Chcem budúcemu zamestnávateľovi poskytnúť referencie, mal som viac zamestnávateľov, ale neviem, odkiaľ začať. Čo by som mal urobiť?

Premyslite si, čo ste robili, kto bol váš šéf a kto by mohol dať na vás referencie, či už v poslednom, alebo v predchádzajúcom zamestnaní. Každý z nás sa vyvíja. Pred desiatimi rokmi ste mohli byť úplne iný človek a povedzme aj zlý pracovník, ale za ten čas ste mohli pochopiť veľmi veľa vecí. Váš posledný zamestnávateľ vypovedá o tom, aký ste boli na poslednom pracovnom mieste. Pamätajte, že sa pozerajú na vás z pohľadu miesta, o ktoré ste prejavili záujem. Ak sa hlásite na miesto obchodníka, nie je rozhodujúce, či ste dodržiavali pracovný čas, ale aký ste urobili obrat. V každom prípade uveďte radšej viac zdrojov, na ktoré by sa dalo obrátiť, nielen jeden.

Toľko o veciach a nástrahách s ktorými treba rátať pri komunikácii s potenciálnym zamestnávateľom.


Prijímací proces

Prijímací proces asi nebude u každého zamestnávateľa rovnaký. Spravidla to prebieha asi takto:

Zamestnávateľ si vyberie z ponúk, ktoré obdržal od uchádzačov o zamestnanie.
Pozve uchádzačov na výberové konanie.
Po ukončení výberového konania (pohovoru) oznámi výsledok okamžite alebo dodatočne
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zorganizovať ďalšie kolo (kolá) výberového konania.
Ak Vás zamestnávateľ vybral, pošle Vám akceptačný list s informáciami o prijímacom procese.
Prijímanie uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru.
Zamestnávateľ uchádzačovi oznámi termín a miesto nástupu do zamestnania.
Dohodne s uchádzačom podmienky prijatia, mzdové náležitosti, náplň práce a ostatné formality spojene s pracovným pomerom uchádzača. Pracovná zmluva musí byť podpísaná najneskôr deň pred nástupom do zamestnania. Môže v nej byť dohodnutá skúšobná doba (najdlhšie na tri mesiace).
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Po nástupe do zamestnania musí byť oboznámený s pracovnými predpismi, zamestnávateľ ho musí preškoliť v BOZP a v ostatných nevyhnutných predpisoch a smerniciach.