Personálna agentúra

Mnohí uchádzači o prácu sa zámerne vyhýbajú práci sprostredkovanej personálnou agentúrou. Ich dôvody bývajú rôzne, väčšinou však ide o predsudky spôsobené tým, že samotný uchádzač nevie, ako personálne agentúry fungujú, a čo od nich môže očakávať. Činnosť personálnej agentúry si mnohí mýlia s funkciou úradu práce. Personálne agentúry však nefungujú na takomto princípe. Nestačí sa len zaregistrovať a očakávať, že vám personálna agentúra bude hľadať prácu. Agentúry sú totiž viazané objednávkami svojich klientov. To znamená, že nehľadajú prácu uchádzačom, ale hľadajú kandidátov pre svojich klientov na obsadenie voľných pozícií. Je teda logické, že niekomu prácu ponúknu rýchlo, inému neskôr. Je tiež možné, že vaše očakávania sa agentúre nepodarí naplniť vôbec. Najmenšie šance majú pochopiteľne ľudia, ktorí nemajú vzdelanie a kvalifikáciu, ktoré sú v danom období na trhu žiadané, preto sa aj v čase, keď prácu hľadáte nezabudnite vzdelávať.

Ak sa zaregistrujete v databáze personálnej agentúry, je dobré raz za čas svoj životopis "prevetrať". Čo to v praxi znamená? Spýtajte sa, či pre vás práve niečo vhodné nemajú, doplňte do životopisu nové pracovné skúsenosti, rekvalifikácie, kurzy a podobne. Napriek tomu agentúry spravidla siahajú po najčerstvejších životopisoch, pretože pri nich predpokladajú, že sú aktuálne. Takže je dobré občas sa pripomenúť. Keď sa zaregistrujete, nespoliehajte sa len na to, že sa vám agentúra ozve, ale hľadajte aktívne aj sami.

Aby ste predišli sklamaniu z neúspechu pri hľadaní práce prostredníctvom personálnej agentúry, neuchádzajte sa o také miesta, na ktoré nespĺňate kritériá. Samozrejme, že existujú prípady, kedy nedostatočnú úroveň vzdelania môžete vyvážiť skúsenosťami. Nemali by ste však zabudnúť na tento aspekt zvlášť upozorniť v motivačnom liste. Keď vaše jazykové znalosti nie sú na požadovanej úrovni, môžete sa skúsiť uchádzať o danú pozíciu vtedy, ak znalosť jazyka nie je uvedená medzi základnými požiadavkami na pozíciu, ale v skupine znalostí označenej "výhodou". Pri odozve na konkrétnu ponuku nezabudnite v žiadosti označiť, o ktorú pozíciu máte záujem. Ak na označenie zabudnete, môžete sa tak pripraviť o šancu, pretože personálna agentúra zvyčajne ponúka viacero pozícií a keď tento údaj neuvediete, môže sa stať, že vás do pripravovaného zoznamu nezaradia.

Rovnako postupujú aj vtedy, keď sa uchádzate o viacero pozícií naraz a na takéto žiadosti zvyčajne vôbec nereagujú. Nezabudnite uviesť a skontrolovať kontaktné údaje uvádzané v odolaných dokumentoch. Keď spoločnosť nebude vedieť, kam sa vám má ozvať, tak sa nie je čo čudovať, že na odozvu čakáte takmer večne. Odradiť vás môže fakt, že pošlete niekoľko žiadostí a životopisov a odpovede sa nedočkáte. Nehádžte však flintu do žita. To, že vám agentúra neodpovedala ešte neznamená, že nemáte šancu nájsť si prácu. Personálne spoločnosti často dostávajú také množstvá materiálov od uchádzačov, že pre ne nie je možné kontaktovať každého. Čo by ste teda mali robiť, aby pre vás spolupráca s agentúrou mala význam? Zájdite do agentúry aj osobne, priebežne sledujte jej ponuky na internete a o voľné miesta sa zaujímajte aj priamo u kontaktného pracovníka v agentúre.

Agentúry dočasného zamestnávania

Agentúry dočasného zamestnávania sú špecifické tým, že sa stávajú priamymi zamestnávateľmi svojich klientov a potom ich "požičiavajú" firmám na krátkodobé práce. Na rozdiel od iných agentúr tieto poskytujú svoje služby bezplatne. Dočasné zamestnávanie sa u nás ešte len začalo rozbiehať a mnohí sa takéhoto spôsobu práce obávajú. Vďaka nemu však môžu firmy zamestnávať ľudí jednorazovo, napríklad pri väčšej zákazke, ktorú treba rýchlo vybaviť. Agentúry dočasného zamestnávania s vami podpíšu pracovnú zmluvu na istý čas a za vopred stanovenú mesačnú mzdu. Tú poberáte nezávisle od toho, či sa agentúre podarí nájsť vám prácu, alebo nie. Zároveň však bude existovať možnosť navýšiť odmenu podľa počtu odpracovaných dní. V prípade, že sa agentúre nepodarí umiestniť vás na trhu práce, môže s vami rozviazať pracovný pomer a vy sa vrátite do evidencie nezamestnaných.