Úvod
Pri úvahách nad výberom témy našej práce SOČ sme sa zamýšľali nájsť niečo s praktickým významom pre našich rovesníkov. Rozhodli sme sa pre tému „Zamestnám sa alebo budem živnostníkom?“ Vybrali sme si ju preto, aby sme sa pokúsili zistiť rozdiely medzi zamestnancom a živnostníkom. Našou snahou je porovnať výhody a nevýhody zamestnanca (ZČ) a živnostníka SZČO. Možno sa stane praktickým návodom a pomôže i našim spolužiakom po absolvovaní strednej školy, pri rozhodovaní sa medzi zamestnaním a podnikaním.
Zamestnám sa alebo budem živnostník?
Odvody do Zdravotnej a sociálnej poisťovne
Sadzby poistného pre zamestnanca:
-nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
-starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu,
-invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
-poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
-zdravotné poistenie 4 %z vymeriavacieho základu,
-zdravotné poistenie ZTP 2 %z vymeriavacieho základu,
-sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5% za každé nezaopatrené dieťa.
Sadzby poistného pre zamestnávateľa:
-nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
-starobné poistenie 16 % z vymeriavacieho základu,
-invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
-úrazové poistenie 0,8 % z vymeriavacieho základu (do 31.12 2006),
-garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
-poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu,
-zdravotné poistenie10 %z vymeriavacieho základu,
-zdravotné poistenie ZTP5 %z vymeriavacieho základu,
-do rezervného fondu 2,75% z vymeriavacieho základu.
Sadzby poistného pre SZČO:
-Zdravotná poisťovňa 14 %
-Sociálna poisťovňa 33,15 %
SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÁ OSOBA
Založenie živnosti krok za krokom:
Prvotné rozhodnutie "Začnem podnikať" je len prvým krokom na ceste, ktorú je potrebné absolvovať k tomu, aby tento cieľ bol zrealizovaný pri splnení všetkých zákonných predpokladov a podmienok.
1. KROK
Rozhodnutie, v akej oblasti budem podnikať.
2. KROK
Keď máte určitú predstavu o tom, v akých predmetoch chcete podnikať, je potrebné si preveriť, či potrebujete splniť určité predpoklady (vzdelanie, prax a pod.) na výkon zvolenej živnosti. Informácie vám poskytnú na príslušnom obvodnom úrade (odbor živnostenského podnikania).
3. KROK
Na vydanie živnosti budete potrebovať výpis z registra trestov, nie starší ako 3 mesiace. Tak isto budete musieť preukázať vzťah (vlastnícky alebo nájomný) k nehnuteľnosti, v ktorej budete mať miesto podnikania (a prípadné prevádzkárne) – tento vzťah sa preukazuje Listom vlastníctva (ak ste vlastníkom) alebo nájomnou zmluvou (príp. zmluvou o budúcej zmluve, predmetom ktorej bude nájom priestorov). Akceptovanou formou je tiež písomný súhlas vlastníka nehnuteľnosti, že v nej budete prevádzkovať živnosť. Ak sa na prevádzkovanie živnosti vyžadujú osobitné osvedčenia, musíte predložiť aj tie (napr. vysokoškolský diplom).
4. KROK
Ďalším krokom je samotné vybavenie živnostenského oprávnenia.
5. KROK
Po tom, ako vám príslušný obvodný úrad vydá živnostenské oprávnenie, ste povinný autorizovať si inšpekčnú knihu (dostanete ju kúpiť v predajniach kancelárskych potrieb), ak ste si zriadili prevádzkáreň (podľa zákona č. 322/2001 Z. z. o inšpekčných knihách). Na autorizáciu potrebujete 50,- Sk kolok.
6. KROK
Keď máte splnené povinnosti voči obvodnému úradu, musíte sa registrovať u príslušného správcu dane (príslušný daňový úrad).
7. KROK
Ako samostatne zárobkovo činná osoba ste povinný platiť poistné na zdravotné poistenie, a teda by ste mali do 8 dní po založení živnosti navštíviť vašu zdravotnú poisťovňu a prihlásiť sa ako SZČO. Čo sa týka sociálneho poistenia (dôchodky, nezamestnanosť) – tak isto musíte ísť nahlásiť do Sociálnej poisťovne začiatok podnikania. Sociálne poistenie je však pre vás minimálne v prvom roku len dobrovoľné (v ďalších rokoch závisí od dosiahnutých príjmov).
Predmet podnikania:
Pri výbere predmetu podnikania treba vychádzať z potrieb trhu, pričom treba najprv získať informácie, aké konkurenčné firmy na trhu existujú. Záujemca o zriadenie živnosti musí v niektorých prípadoch spĺňať podmienku vzdelania alebo praxe. Rozoznávame dva základné druhy živností: Ohlasovaciu živnosť a koncesovanú živnosť.
Medzi ohlasovaciu živnosť patrí:
Remeselná živnosť - u remeselnej živnosti odbornú spôsobilosť preukazujem výučným listom alebo iným dokladom o riadnom ukončení učebného odboru alebo študijného odboru a dokladom o vykonaní najmenej trojročnej praxe v odbore. Táto živnosť sa pri splnení určených podmienok smie prevádzkovať na základe ohlásenia.
Viazaná živnosť - je upravená osobitnými predpismi. Podmienkou prevádzkovania je získaná odborná znalosť.
Voľná živnosť - asi najmenej zložitá na dokladovanie odbornej znalosti je voľná živnosť. V praxi to znamená, že pre ňu nie je ako podmienka prevádzkovania ustanovená žiadna odborná spôsobilosť.
Koncesované živnosti
Túto živnosť môžem prevádzkovať na základe koncesie. Patrí sem napr. cestná motorová doprava, opravy, úpravy, zmenárne...
Odborná spôsobilosť pre koncesované živnosti je upravená osobitnými predpismi. Osobitnou podmienkou prevádzkovania koncesovanej živnosti je aj spoľahlivosť, ktorá sa posudzuje vo vzťahu k predmetu podnikania so zreteľom na ochranu života, zdravia, majetkových a iných práv osôb a verejných záujmov.
Živnostenský úrad môže podnikateľovi uložiť podmienky prevádzkovania živnosti. Najmä je oprávnený vymedziť prevádzkovanie živnosti určitým územím z dôvodu verejného záujmu, prípadne udeliť koncesiu na dobu určitú.
Živnostenský register:
Odbor živnostenského podnikania Krajského úradu v Bratislave
Adresa:Staromestská 6, 814 71 Bratislava
Telefón:02/59 312 180
Fax: 02/54 433 373
E-mail:
[email protected]Odbor živnostenského podnikania Obvodného úradu v Bratislave
Adresa:Staromestská 6, 814 40 Bratislava
Telefón:02/59 312 321
Fax: 02/ 54 433 166
E-mail:
[email protected]Odbor živnostenského podnikania Obvodného úradu v Malackách
Adresa:Záhoracká 2942/60A, 901 26 Malacky
Telefón:034/77 25 742
Fax: 034/77 23 854
E-mail:
[email protected]Odbor živnostenského podnikania Obvodného úradu v Pezinku
Adresa:Ul. M. R. Štefánika 10, 902 26 Pezinok
Telefón:033/64 00 725
Fax:
E-mail:
[email protected]Odbor živnostenského podnikania Obvodného úradu v Senci
Adresa:Hurbanova 21, 906 01 Senec
Telefón:02/40 202 472
Fax:
E-mail:
[email protected]
Výpis z registra trestov:
Z registra trestov môžem za stanovený poplatok získať odpis a výpis popisujúci moje prípadné tresty a právoplatné odsúdenia.
Výpis je dokument vydaný Generálnou prokuratúrou z registra trestov na písomnú žiadosť osobe, ktorej sa týka. Pri žiadosti o výpis z registra trestov musím predložiť:
občiansky preukaz,
rodný list (ak je to potrebné na odstránenie pochybností o totožnosti osoby),
vyplnenú žiadosť o výpis z registra trestov,
nalepený kolok 100,- Sk na predpísanom mieste tejto žiadosti (poplatok je rovnaký za výpis aj odpis z registra trestov).
Povinnosti SZČO voči daňovému úradu
Ako sa zdaňujú príjmy z podnikania, z inej zárobkovej činnosti a z prenájmu?
K daným príjmom patria hlavne príjmy z rôznych podnikateľských činností, z poľnohospodárskej činnosti z autorských a priemyselných práv a z prenájmu nehnuteľností. K daným príjmom patria hlavne príjmy z rôznych podnikateľských činností, z poľnohospodárskej činnosti z autorských a priemyselných práv a z prenájmu nehnuteľností.
Príjmami z podnikania sú:
príjmy z poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva,
príjmy zo živnosti,
príjmy z podnikania vykonávaného na základe iného ako živnostenského oprávnenia podľa osobitných predpisov, podiely spoločníkov verejnej obchodnej spoločnosti a komplementárov komanditnej spoločnosti na zisku
Príjmami z inej samostatnej zárobkovej činnosti sú príjmy:
z použitia alebo z poskytnutia práv z priemyselného alebo z iného duševného vlastníctva vrátane práv príbuzných autorskému právu, a to vrátane príjmov z vydávania, rozmnožovania a rozširovania literárnych a iných diel na vlastné náklady a z činností, ktoré nie sú živnosťou ani podnikaním podľa osobitných predpisov, znalcov a tlmočníkov za činnosť podľa osobitného predpisu
Príjmami z prenájmu:
sú príjmy z prenájmu nehnuteľností a z prenájmu hnuteľných vecí, ktoré sa prenajímajú ako súčasť nehnuteľného majetku.
Pre podrobnejšie informácie k otázkam spojeným s touto problematikou kliknite na Služby a informačné zdroje.
Povinnosti SZČO voči Sociálnej povinnosti
Samostatne zárobkovo činná osoba je povinná:
predložiť príslušnej pobočke (podľa miesta bydliska) do 30. júna kalendárneho roka výpis z daňového priznania vrátane výpisu z opravného daňového priznania za predchádzajúci kalendárny rok; dodatočné daňové priznanie, ktoré má vplyv na vznik a zánik jej nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia v bežnom roku, je povinná predložiť do ôsmich dní od jeho predloženia správcovi dane, samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej je predĺžená lehota na podanie daňového priznania podľa osobitného predpisu, je povinná predložiť do 30. septembra kalendárneho roka príslušnej pobočke výpis z daňového priznania vrátane výpisu z opravného daňového priznania za predchádzajúci kalendárny rok (časť vety za bodkočiarkou v odseku 1 platí rovnako), prihlásiť sa na nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie najneskôr do ôsmich dní od vzniku týchto poistení a odhlásiť sa z týchto poistení do ôsmich dní od ich zániku,
oznámiť príslušnej pobočke prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia z dôvodu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody do 30 dní od prerušenia, a to prostredníctvom ústavu na výkon väzby alebo ústavu na výkon trestu odňatia slobody a prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia z dôvodu potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa, do ôsmich dní od prerušenia (splnenie povinnosti podľa odseku 3 sa nevyžaduje), oznámiť príslušnej pobočke zmenu mena, priezviska, trvalého pobytu a zrušenie povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na prechodný pobyt do ôsmich dní od zmeny týchto skutočností, plniť povinnosti uvedené v odseku 3 na tlačive, ktorého obsah určí Sociálna poisťovňa (Registračný list FO).
Lehota na splnenie povinností podľa odsekov 1 až 5 je zachovaná aj vtedy, ak doklady uvedené v odsekoch 1 a 2, doklad preukazujúci prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia podľa odseku 4, oznámenie o skutočnostiach uvedených v odseku 5 a tlačivo uvedené v odseku 6 sa v ustanovenej lehote odovzdali na prepravu poštou, odoslali faxom alebo elektronickou poštou. Doklady a tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou treba potvrdiť písomne najneskôr do troch dní odo dňa ich doručenia Sociálnej poisťovni.
Ďalšie povinnosti preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na príslušnú dávku a nároku na jej výplatu a jej sumu (ak bol písomne vyzvaný Sociálnou poisťovňou, aby preukázal tieto skutočnosti, je povinný výzve vyhovieť v lehote do 8 dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenskej dávky oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do 3 dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 dní vrátiť príslušnú dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého jej nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume)
ZAMESTNANIE
Ako a kde hľadať prácu?
Hľadanie práce na internete
Výhodou hľadania práce prostredníctvom internetu je dostupnosť. Prístup na internet za účelom hľadania práce vám poskytnú na Úradoch práce, pripojiť sa môžete aj v škole, u známych, alebo v internetových kaviarňach. Ďalšou výhodou je časová neobmedzenosť. Ďalšou možnosťou, ako nájsť prácu pomocou internetu je vložiť svoj životopis do databázy, ktorú si zamestnávatelia a personálne agentúry prezerajú a vyhľadávajú v nej kandidátov, ktorých potom pozvú na pracovný pohovor.
Internet vám môže pomôcť aj v príprave na hľadanie práce, na stránkach venovaných práci nájdete informácie o tom, ako správne napísať životopis, či motivačný list, ako sa pripraviť na pohovor, ale aj to, ako si plánovať budovanie kariéry.
Personálna agentúra
Mnohí uchádzači o prácu sa zámerne vyhýbajú práci sprostredkovanej personálnou agentúrou. Ich dôvody bývajú rôzne, väčšinou však ide o predsudky spôsobené tým, že samotný uchádzač nevie, ako personálne agentúry fungujú, a čo od nich môže očakávať. Činnosť personálnej agentúry si mnohí mýlia s funkciou úradu práce. Personálne agentúry však nefungujú na takomto princípe. Nestačí sa len zaregistrovať a očakávať, že vám personálna agentúra bude hľadať prácu. Agentúry sú totiž viazané objednávkami svojich klientov. To znamená, že nehľadajú prácu uchádzačom, ale hľadajú kandidátov pre svojich klientov na obsadenie voľných pozícií. Je teda logické, že niekomu prácu ponúknu rýchlo, inému neskôr. Je tiež možné, že vaše očakávania sa agentúre nepodarí naplniť vôbec. Najmenšie šance majú pochopiteľne ľudia, ktorí nemajú vzdelanie a kvalifikáciu, ktoré sú v danom období na trhu žiadané, preto sa aj v čase, keď prácu hľadáte nezabudnite vzdelávať.
Ak sa zaregistrujete v databáze personálnej agentúry, je dobré raz za čas svoj životopis "prevetrať". Čo to v praxi znamená? Spýtajte sa, či pre vás práve niečo vhodné nemajú, doplňte do životopisu nové pracovné skúsenosti, rekvalifikácie, kurzy a podobne. Napriek tomu agentúry spravidla siahajú po najčerstvejších životopisoch, pretože pri nich predpokladajú, že sú aktuálne. Takže je dobré občas sa pripomenúť. Keď sa zaregistrujete, nespoliehajte sa len na to, že sa vám agentúra ozve, ale hľadajte aktívne aj sami.
Aby ste predišli sklamaniu z neúspechu pri hľadaní práce prostredníctvom personálnej agentúry, neuchádzajte sa o také miesta, na ktoré nespĺňate kritériá. Samozrejme, že existujú prípady, kedy nedostatočnú úroveň vzdelania môžete vyvážiť skúsenosťami. Nemali by ste však zabudnúť na tento aspekt zvlášť upozorniť v motivačnom liste. Keď vaše jazykové znalosti nie sú na požadovanej úrovni, môžete sa skúsiť uchádzať o danú pozíciu vtedy, ak znalosť jazyka nie je uvedená medzi základnými požiadavkami na pozíciu, ale v skupine znalostí označenej "výhodou". Pri odozve na konkrétnu ponuku nezabudnite v žiadosti označiť, o ktorú pozíciu máte záujem. Ak na označenie zabudnete, môžete sa tak pripraviť o šancu, pretože personálna agentúra zvyčajne ponúka viacero pozícií a keď tento údaj neuvediete, môže sa stať, že vás do pripravovaného zoznamu nezaradia.
Rovnako postupujú aj vtedy, keď sa uchádzate o viacero pozícií naraz a na takéto žiadosti zvyčajne vôbec nereagujú. Nezabudnite uviesť a skontrolovať kontaktné údaje uvádzané v odolaných dokumentoch. Keď spoločnosť nebude vedieť, kam sa vám má ozvať, tak sa nie je čo čudovať, že na odozvu čakáte takmer večne. Odradiť vás môže fakt, že pošlete niekoľko žiadostí a životopisov a odpovede sa nedočkáte. Nehádžte však flintu do žita. To, že vám agentúra neodpovedala ešte neznamená, že nemáte šancu nájsť si prácu. Personálne spoločnosti často dostávajú také množstvá materiálov od uchádzačov, že pre ne nie je možné kontaktovať každého. Čo by ste teda mali robiť, aby pre vás spolupráca s agentúrou mala význam? Zájdite do agentúry aj osobne, priebežne sledujte jej ponuky na internete a o voľné miesta sa zaujímajte aj priamo u kontaktného pracovníka v agentúre.
Agentúry dočasného zamestnávania
Agentúry dočasného zamestnávania sú špecifické tým, že sa stávajú priamymi zamestnávateľmi svojich klientov a potom ich "požičiavajú" firmám na krátkodobé práce. Na rozdiel od iných agentúr tieto poskytujú svoje služby bezplatne. Dočasné zamestnávanie sa u nás ešte len začalo rozbiehať a mnohí sa takéhoto spôsobu práce obávajú. Vďaka nemu však môžu firmy zamestnávať ľudí jednorazovo, napríklad pri väčšej zákazke, ktorú treba rýchlo vybaviť. Agentúry dočasného zamestnávania s vami podpíšu pracovnú zmluvu na istý čas a za vopred stanovenú mesačnú mzdu. Tú poberáte nezávisle od toho, či sa agentúre podarí nájsť vám prácu, alebo nie. Zároveň však bude existovať možnosť navýšiť odmenu podľa počtu odpracovaných dní. V prípade, že sa agentúre nepodarí umiestniť vás na trhu práce, môže s vami rozviazať pracovný pomer a vy sa vrátite do evidencie nezamestnaných.
Úrady práce
Keď prídete o prácu a stanete sa nezamestnaným, zaregistrujte sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V prípade splnenia stanovených podmienok budete poberať dávky. Hlavne preto majú ľudia záujem sa na úradoch registrovať. Úrady zabezpečujú informačné a poradenské služby pre občanov. Absolventom úrad sprostredkúva absolventskú prax, teda prácu nedávno doštudovaných ľudí na nižší úväzok vo firmách. Finančne prispieva pritom absolventom aj firmám. Na úrade vám poskytnú aj informácie a rady o možnostiach zamestnania sa na Slovensku, ale aj v zahraničí, o predpokladoch na výkon povolania. Mali by vám podať aj informácie o možnostiach a podmienkach účasti na rôznych programoch organizovaných na trhu práce, ako aj o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti. Zamestnávatelia sa na úradoch môžu informovať o vhodnom hľadaní zamestnancov na konkrétne pracovné pozície, ale aj o tom, ako zamestnancov hromadne prepúšťať. Úrady spolupracujú aj so školami. Možné sú individuálne aj skupinové stretnutia so študentmi, žiakmi zamerané na voľbu povolania, ako aj stretnutia s výchovnými poradcami. Poradenstvo sa poskytuje bezplatne.
Úrad práce by vám po registrácií mal poskytnúť tieto služby: sprostredkovanie vhodného zamestnania, obsadzovanie voľných pracovných miest, poskytnutie časti náhrady cestovných výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak sú výdavky vyššie ako sto korún, sprostredkovanie absolventskej praxe, poskytovanie informačných a poradenských služieb, zabezpečovanie vzdelávania a prípravy pre trh práce (rekvalifikácie). Ako možnosť hľadania vhodnej práce však úrady nie sú najlepšou voľnou pre všetkých, ktorí hľadajú prácu. Prostredníctvom úradov práce sa hľadajú zamestnanci na nižšie pozície. Manažéri, špecialisti, odborníci hľadajú firmy hlavne prostredníctvom personálnych agentúr.
Inzeráty v tlači
Inzeráty ako zdroj pracovných príležitostí sa ešte stále tešia celkom veľkej popularite, ich význam však postupne klesá. Je to spôsobené najmä tým, že ich vytláčajú internetové burzy práce, ktoré sú aktuálnejšie a tiež rozsiahlejšie. Pri hľadaní vhodného zamestnania by vám však aj inzeráty v periodikách mohli pomôcť. Pri výbere periodika, v ktorom budete prácu hľadať zvážte periodicitu, náklad, zameranie danej tlačoviny, ak ide o regionálne periodikum, tak aj región v ktorom vychádza.
Dávajte si pozor na inzeráty, ktoré už na prvý pohľad vyzerajú podozrivo a neseriózne. Keď firma vypisuje výberové konanie a do inzerátu uvedie len telefonický kontakt, môže to byť znak neserióznej ponuky. Dôveryhodné inzeráty spravidla obsahujú názov spoločnosti, meno kontaktnej osoby, e-mailový a telefonický kontakt a popis pracovnej pozície, na ktorú hľadajú vhodného kandidáta.
Výstavy a burzy práce
Akcie typu „burza práce“, napríklad Národné dni kariéry, Dni príležitostí, Burza informácií pre nezamestnaných a podobne, sú tiež možnosťou ako si nájsť prácu. Na týchto podujatiach sa jednotlivé spoločnosti predstavia a oboznámia návštevníkov s tým, aké pracovné pozície majú práve otvorené, u niektorých môžete priamo odovzdať váš životopis, či vyplniť dotazníky. Keď daná firma bude hľadať človeka na obsadenie pozície, ktorá by bola pre vás vhodná, ozve sa vám. Táto forma hľadania práce je však časovo ohraničená. Burzy práce sú teda vhodné skôr ako zdroj informácií a prostriedok prieskumu situácie na trhu práce.
Hľadanie práce „po známosti“
V súčasnosti sú práve kontakty najvyužívanejším spôsobom hľadania práce. Osobné odporúčania a rady známych pri hľadaní práce využíva najviac ľudí. Tento spôsob umožňuje osobnejší prístup a často sa takto o vhodnej práci dozviete skôr, než firma zaháji oficiálne výberové konanie. Nevýhodou hľadania práce cez priateľov a známych je najmä pocit zodpovednosti voči človeku, ktorý vás na pracovnú pozíciu odporúčal. Ak v novej práci neobstojíte, mohlo by ho to vo firme dostať do nepríjemnej situácie. Vy tak riskujete, že narušíte vzťahy s daným človekom.
5 užitočných tipov pri hľadaní práce
Niekoľko zaujímavých tipov, ktoré sa vám pri hľadaní práce zídu.
1. Kde a ako hľadať pracovné ponuky
Pravdepodobne najrýchlejšie si nájdete prácu prostredníctvom internetu. Prácu na internete inzeruje mnoho firiem, ale s rôznou kvalitou. Pokiaľ si chcete nájsť solídnu prácu, hľadajte na kvalitných webových stránkach. Dobré servery majú dobrú povesť a sú často navštevované. Pokiaľ nemáte internet doma, navštívte internetovú kaviareň, kde si môžete vyhľadať pracovné ponuky podľa vašich skúseností a zamerania. Najväčší záujem je predovšetkým o odborníkov z oblasti informačných technológií a možno očakávať, že tento záujem potrvá aj v najbližšej budúcnosti. Pokiaľ ovládate cudzie jazyky, dokonca aj tie menej obvyklé, určite nájdete uplatnenie.
2. Neskresľujte fakty, ale zaujmite
Pokiaľ uvažujete o tom, že niektoré informácie o sebe vykreslíte nie celkom pravdivo, takéto skresľovanie vášho životopisu sa vám nemusí vyplatiť. Je pritom jedno, či si hľadáte prácu rovno cez zamestnávateľa, alebo cez personálnu agentúru. Pri hľadaní práce v Česku myslite aj na to, že znalosť cudzích jazykov sa tu vyžaduje už aj na jednoduchých pracovných pozíciách, ako sú predavači, čašníci a podobne, kde od vás budú vyžadovať, aby ste sa v zamestnaní dohovorili. Elektronická pošta vás zase môže zvádzať poslať životopis desiatkam firiem naraz. Vezmite však na vedomie, že váš budúci zamestnávateľ to neocení.
3. Nestrácajte čas zbytočnými informáciami
Pokiaľ chcete pracovať v zahraničí, začnite s hľadaním práce tak, akoby ste ju hľadali doma. Vytypujte si najvýznamnejšie pracovné servery, na ktorých denne pribudnú stovky pracovných ponúk. Nesurfujte bezhlavo, ale vyberte si dva až tri pracovné servery, ktoré sa vám najviac pozdávajú, a vyhľadávajte pracovné ponuky len na nich, aby ste sa nestratili v záplave informácií.
Vopred si premyslite, čo by ste chceli robiť a na akú profesiu máte kvalifikáciu. Ak chcete zvýšiť svoje šance na úspech, preverte si, čo vlastne od vás požadujú a čo firme môžete ponúknuť vy osobne. Vo všeobecnosti platí, čím väčšie mesto, tým viac pracovných príležitostí pre vás, ale i väčšia konkurencia.
4. Ste nezamestnaný, či chcete zmenu
Ak prácu máte a chcete ju iba zmeniť a nájsť si zamestnanie v Česku, budete ušetrení mnohých stresových situácií. Ak ste nezamestnaní a nenájdete si hneď prácu vo svojom odbore, nezúfajte, pokúste sa vykryť čas svojich príjmov aspoň nájdením brigády. Tiež máte možnosť osloviť priamo úrad práce vo vašom mieste trvalého bydliska, aké pracovné ponuky eviduje v zahraničí a o akú pozíciu by ste mali záujem. Rovnako si však môžete vyhľadať aj pracovné ponuky v databáze českých úradov práce, a to v takej lokalite, v ktorej máte záujem v budúcnosti pracovať. Ďalšou možnosťou pre vás zostáva hľadať si prácu cez sprostredkovateľskú agentúru.
5. Na čo ešte nezabudnúť
Existujú firmy, ktoré vám ponúknu príspevok na bývanie, na dopravu, prípadne i týždeň dovolenky navyše. Ak si nájdete miesto manažéra, nie je výnimkou, že vám poskytnú firemný automobil, notebook a podobne. Ak máte šťastie, firma vám môže pomôcť hľadať vhodné ubytovanie, pokiaľ má o vás naozaj záujem. Zvyčajne však ide o manažérske či riadiace pozície. V každom prípade sa radšej spoľahnite sami na seba. Na internete existuje množstvo ponúk ubytovania, či už ubytovne, podnájmy, alebo prenájmy bytov, pričom ceny sa líšia v jednotlivých lokalitách. Bude vás to síce stáť trochu námahy, kým si niečo vhodné zoženiete, ale vidina získanej práce vám iste bude stáť za to.
Životopis - tipy a triky
Životopis je sprostredkovateľom prvého kontaktu medzi firmou, ktorá ponúka pracovnú pozíciu a uchádzačom o ňu. Prvý dojem je veľmi dôležitý a preto je pre uchádzača, ktorý chce uspieť potrebné, aby vedel, čo by životopis mal a čo nemal obsahovať, aby personalistu zaujal a zanechal v ňom čo najpozitívnejší obraz o kandidátovi. Ponúkame niekoľko tipov a trikov, ktoré by vám pri písaní takéhoto životopisu mohli pomôcť.
Takto áno:
•Životopis píšte na čistý kancelársky papier formátu A4. Dbajte na estetickú úpravu. Vytvorte vizuálne príťažlivý životopis. •Použite veľké okraje a veľa voľného priestoru, aby ste uľahčili čítanie.
•V životopise používajte vždy iba jeden typ písma, nepoužívajte grafické efekty. Vyberte si jeden formát a ten dodržte v celom dokumente.
•Maximálna dĺžka životopisu je dva listy. Popísaná môže byť vždy iba jedna strana. Ak je rozsah vášho životopisu väčší (napr. ak ste absolvovali 15 školení), údaje presuňte do príloh. Rozvrhnite si životopis tak, aby popis práce alebo veta na prvej strane neprechádzali na druhú.
•Aby ste už v úvode získali pozornosť personalistu, pošlite svoje dokumenty (životopis, sprievodný list ...) vo veľkej obálke.
•Ak životopis posielate e-mailom, používajte formáty, ktoré nespôsobia problémy pri ich otváraní a pri sprievodnom e-maili nepoužívajte diakritiku.
•Ak pripájate fotografiu, mala by byť v pravom hornom rohu. Obyčajne sa posielajú fotografie, ktoré majú rozmery zhodné s fotografiami na občiansky preukaz či pas. Nie je vhodné posielať fotografie z osláv, spoločenských stretnutí. Fotografie si dajte urobiť u odborníkov v kvalitnej foto službe.
•Zamerať by ste sa mali na tie údaje, ktoré súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate. Pretože životopis je jedným z kľúčových nástrojov, v ktorom ponúkate svoju prácu, je potrebné zdôrazniť predovšetkým to, v čom bola vaša minulá práca prínosná pre zamestnávateľa. Je potrebné mať na mysli cieľovú oblasť trhu práce, vyzdvihnúť aktivity, úspechy, prečo bolo potešením pre zamestnávateľa s vami pracovať.
•Najviac priestoru venujte poslednému zamestnaniu. Zamestnávateľov zaujímajú viac súčasné skúsenosti než znalosti získané počas vašich pracovných začiatkov.
•Je lepšie zoradiť udalosti chronologicky spätne, t.j. od posledného zamestnávateľa až po prvého, prípadne od najvyššieho dosiahnutého vzdelania k najnižšiemu.
•Ak ste počas štúdia absolvovali študijný pobyt, pracovali ste popri škole, určite to v životopise uveďte. Zamestnávatelia majú radi rozhľadených ľudí.
•Nezabudnite uviesť rôzne samovzdelávacie aktivity či záujmy, najmä ak podporujú váš profesijný cieľ alebo ukazujú vašu inteligenciu alebo rozhľad.
•V životopise si nič nevymýšľajte. Na pohovore sa zhovárate s personalistom o údajoch uvedených v životopise a neukázali by ste sa v dobrom svetle, ak by ste sa hneď v úvode zamotali do vlastných klamstiev.
•Ak od vás vyžadujú poslanie životopisu aj v cudzom jazyku, dajte si preklad overiť odborníkovi. Zároveň však musíte počítať s tým, že ak vás pozvú na pohovor, je pravdepodobné, že časť pohovoru bude v tomto cudzom jazyku.
Takto nie:
•Nepíšte do životopisu nič, čo by mohlo vzbudiť pochybnosti, alebo čo by mohlo viesť k vášmu vyradeniu (napríklad prečo odchádzate od súčasného zamestnávateľa). Takéto informácie môžete poskytnúť počas pohovoru. V životopise ich vynechajte.
•Nepoužívajte skratky. Píšte profesionálnym alebo technickým žargónom iba vtedy, ak ide o jazyk relevantný k pozícií, o ktorú sa uchádzate.
•Neuvádzajte informácie, ktoré nemajú priamy vzťah k vášmu profesijnému cieľu a ktoré ho priamo nepodporujú (napríklad osobné informácie).
•Nepoužívajte výstredné úpravy dokumentu, napríklad osobné alebo farebné papiere, iný rozmer než A4, výstredný štýl písma a pod.
•Neprikladajte fotografie, ktoré neboli urobené na doklady (nijaké momentky)
•Príliš nezdôrazňujte svoje vzdelanie. Ak pracujete dlhšie než 5 rokov po ukončení školy, predávate svoju prácu, nie svoj akademický titul.
•Nenechávajte žiadne časové medzery medzi zamestnaniami. Použite skôr časové údaje v rokoch ako údaj mesiac a rok.
•Neuvádzajte nebezpečné záujmy (to znamená záujmy, ktoré by mohli viesť k pracovnej neschopnosti, ako napríklad bungee jumping, parašutizmus).
•Nenadhodnocujte svoje schopnosti a znalosti. Ak sa uchádzate o miesto v zahraničnej firme, kde požadujú životopis v cudzom jazyku, nezverte túto úlohu prekladateľovi. Je totiž pravdepodobné, že aj prijímací pohovor môže byť vedený v tomto jazyku. Ak ho neovládate, dostanete sa do trápnej situácie.
Ako napísať sprievodný list?
Jedným zo základných spôsobov ako zareagovať na pracovnú pozíciu, ktorá vás zaujala, je zaslanie dvoch základných dokumentov: Životopisu a sprievodného listu.
V životopise poskytneme zamestnávateľovi základné informácie o sebe – kto sme, čo vieme a čím sme prešli. Sprievodný list je niečo ako „prihláška“ o prácu, ktorá nás zaujala. Poslať životopis bez sprievodného listu je ako poslať oslávencovi pohľadnicu bez napísaného venovania.
Sprievodný list zohráva významnú rolu pri hľadaní si práce. Slúži na rýchlu orientáciu v našom životopise. V sprievodnom liste môžeme vyzdvihnúť naše špecifické schopnosti, zručnosti, skúsenosti, či najvýznamnejšie výsledky. Sprievodným listom v konečnom dôsledku zdôrazňujeme, že práve vy ste tá osoba, ktorú zamestnávateľ hľadá.
Napísať životopis je viac menej jednoduché – píšeme v ňom fakty o významných bodoch v našom živote. Napísať však sprievodný list už je o niečo zložitejšie. Viacerí sa pri ňom „zapotia“. Obyčajne zaberie písanie veľa času, lebo nevieme, čo v ňom napísať. Aby ste i napísanie sprievodného listu zvládli hravo, poďme sa pozrieť na to, z akých častí by mal pozostávať.
Adresa
V hornej časti sprievodného listu sú vaše kontaktné údaje: meno a priezvisko, titul, adresa bydliska, telefonický kontakt.
Pod vašou adresou je adresa spoločnosti, do ktorej chcete poslať údaje – názov firmy, (meno personalistu), adresa. Je vhodné, ak vieme meno osoby, ktorá má na starosti výbery zamestnancov. Svedčí to o tom, že sme si už zistili informácie o spoločnosti a obyčajne to zvyšuje naše šance dostať sa na pohovor. Ak meno nepoznáte, zavolajte do firmy a zistite si ho.
Prvý odsek
V prvej časti sprievodného listu oznamujeme zamestnávateľovi, odkiaľ sme sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste. Ak ste sa o ňom dozvedeli z médií, uveďte i konkrétny názov, napr. novín a dátum vydania. V ďalšej časti uveďte názov pozície, o ktorú sa uchádzate. Mnoho uchádzačov o zamestnanie zabúda na tento detail. Spoločnosti často vypisujú inzeráty na viaceré pozície a je pre ne dôležité, aby vedeli, o ktoré voľné pracovné miesto prejavujete záujem vy. Inak to bude vyzerať, že sami neviete, čo by ste chceli robiť - vy len hľadáte prácu a nech vám teda niečo nájdu ...
Napr.: Na základe inzerátu uverejneného v Profesii dňa 7.3.2004, by som vás chcela požiadať o prijatie do zamestnania. Zaujímam sa o pozíciu asistentky.
Druhý odsek
Ide o stručné zhrnutie vašich vedomostí, schopností (vzdelanie, ktoré sa viaže k pozícii, osobitné schopnosti: ovládanie PC programov, absolvované školenia) či skúseností (predchádzajúce pracovné skúsenosti, prax popri štúdiu ...). Všetky sa však musia vzťahovať k pracovnému miestu, o ktoré prejavujete záujem. Cieľom tejto časti je ukázať, akým prínosom môžete byť pre zamestnávateľa.
Najlepšie sprievodné listy obsahujú i príklady najvýznamnejších výsledkov. Ak ste predajca, poukážte na najvýznamnejšie kontrakty, ktoré ste uzatvorili, ak ste manažér, poukážte na projekty, ktoré ste viedli a čo ste nimi dosiahli, ak ste špecialista ľudských zdrojov, poukážte na to, ako sa vám podarilo zastaviť fluktuáciu zamestnancov či vytvoriť vzdelávací program, ktorý prispel k zvýšeniu produktivity.
Tretí odsek
Mal by vyzdvihnúť vaše osobnostné vlastnosti, ktorými máte možnosť ukázať, aký vlastne ste a na základe ktorých sa odlíšite od ostatných kandidátov.
Tip: nenápadne zakomponujte do tejto časti práve tie skúsenosti, vlastnosti, ktoré zamestnávateľ v ponuke vyžaduje (nenápadne znamená používaním synoným).
Pozitívne formulky na záver
V záverečnom odseku vyjadrite túžbu stretnúť sa na osobnom pohovore. Zároveň poďakujte za čas, ktorý venovali vašej žiadosti.
Dátum a podpis
Dátum by mal byť vždy aktuálny. Ak posielate sprievodný list prostredníctvom pošty, podpísať by ste ho mali vždy rukou. Elektronický podpis je prípustný len pre e-mailové zasielanie dokumentov.
Sprievodný list a životopis, ktoré posielate do firmy, sú vašou vizitkou. Zamestnávateľ vás ešte nepozná, prvotný obraz o vás si utvorí práve na základe týchto dokumentov. To, či vás personalista pozve na pohovor záleží práve od informácií, ktoré v nich uvediete. Preto sa im oplatí venovať náležitú pozornosť.
DÔLEŽITÉ TIPY
•Hlavným motívom sprievodného listu je ukázať, ako sa vaše schopnosti stretli s potrebami zamestnávateľa. Nemýľte si to preto so skrátenou verziou životopisu.
•Nebuďte príliš stručný, ale ani príliš „urozprávaný“. Maximálna dĺžka sprievodného listu je jedna strana hárku A4. Nepoužívajte ozdobné typy dopisných papierov.
•Nebuďte príliš nejasný, neurčitý. Uvedomte si, že osoba, ktorá číta vaše údaje dostane desiatky odpovedí na danú pozíciu. •Všetko, čo napíšete do sprievodného listu či životopisu podporuje vaše stretnutie sa s potencionálnym zamestnávateľom.
•Používajte rovnaký typ písma v sprievodnom liste i v životopise.
•Ak posielate list na meno pána Nováka pánovi Mokrému, síce zaujmete, ale negatívnym spôsobom. váš sprievodný list môže skončiť v koši behom sekundy ...
•Ak ste si už raz vytvorili sprievodný list, neposielajte ho hromadne do všetkých firiem. Pre každú firmu by ste mali vytvoriť osobitný sprievodný list, vyzdvihnúť tie skúsenosti, vedomosti, ktoré sú pre tú- ktorú firmu dôležité.
•Aby bol váš sprievodný list trefný, pred tým, ako ho pôjdete písať, posúďte kritéria pre pozíciu a vytvorte si zoznam zručností a kľúčových slov, ktoré požaduje zamestnávateľ. Potom ich zakomponujte do sprievodného listu.
•Nepíšte o tom, čo by ste chceli robiť vy, ale stále majte na pamäti, ako by ste mohli byť pre zamestnávateľa prospešný.
•Ak posielate spolu so sprievodným listom a životopisom i ďalšie prílohy, mali by ste ich zoradiť do istého poradia: sprievodný list (ním oslovujete zamestnávateľa), životopis (poskytujete fakty o vašej osobe), kópie vysvedčení, nadobudnuté certifikáty, referencie.
PRÍKLADY OSOBNOSTNÝCH VLASTNOSTÍ PODĽA POZÍCIÍ
Asistentka
•organizačné a komunikačné schopnosti, samostatnosť, lojalita, flexibilita
•profesionálne vystupovanie, príjemný vzhľad
•pracovné nasadenie, zodpovednosť
•spoľahlivosť, ochota pracovať
Ekonómka
•presnosť, precíznosť, analytické myslenie, trpezlivosť, dobré vychádzanie s ľuďmi, schopnosť samostatne riešiť problémy
•schopnosť analytického a strategického plánovania, ekonomický prehľad
Logistik
•organizačné a komunikačné zručnosti
•prezentačné zručnosti
•schopnosť plánovania
•analytické myslenie
•dôslednosť, presnosť a zodpovednosť
Obchodný zástupca
•reprezentatívne vystupovanie, príjemný vzhľad
•komunikatívnosť, schopnosť argumentácie
•flexibilita, ambicióznosť
•samostatnosť, zodpovednosť
Informatik
•kreatívnosť, technické myslenie
•komunikačné schopnosti v rámci tímovej práce
•schopnosť koncepčného plánovania
•schopnosť samostatne pracovať a niesť zodpovednosť
Konzultant
•výborné organizačné schopnosti
•samostatnosť
•presnosť, spoľahlivosť, dôslednosť
•schopnosť pracovať ako súčasť tímu a zároveň aj samostatne
•flexibilnosť a rýchla prispôsobivosť sa zmenám a novým trendom
•ochota cestovať
•ochota vzdelávať sa a pracovať i na náročnejších projektoch
Projektový manažér
•analytické, logické myslenie
•schopnosť pracovať v medzinárodnom tíme
•orientácia na zákazníka, interpersonálne schopnosti
•veľmi dobré komunikačné schopnosti, spoľahlivosť, flexibilita
•dobré organizačno-riadiace schopnosti
Referencie nie sú špionážnou prácou
Možno ste už pri hľadaní práce uvažovali nad tým, koho do životopisu uviesť ako kontaktnú osobu, na ktorú by sa váš potenciálny zamestnávateľ, prípadne personálna agentúra mohla obrátiť. Uviesť rovno generálneho riaditeľa, vedúceho alebo kolegu? Kto z nich by vám vedel poskytnúť najlepšie odporúčania? Najlepšie je uvádzať priameho nadriadeného, ktorý s vami prichádzal do užšieho kontaktu, prípadne kolegu. Generálny riaditeľ môže mať o vás neraz len sprostredkované informácie a často nie je zastihnuteľný.
Klamali ste? Môžete mať problém
Ak ste pri odchode zo zamestnania zanechali po sebe spúšť, dobré referencie na vás poskytnú len ťažko. V lepšom prípade ich neposkytnú vôbec a už len pri vyslovení vášho mena o vás odmietnu čokoľvek povedať.
Špionáž v teréne?
Spôsobov, ako si o vás môže firma zistiť potrebné údaje, je viac. Od písomného hodnotenia, ktoré vám vystavia v bývalej práci priamo na papier cez telefonický kontakt až po zisťovanie priamo v teréne. Existujú zamestnávatelia, ktorí si myslia, že je jednoduché zavolať do firmy, v ktorej ste pracovali predtým a spýtať sa, aký ste boli zamestnanec. Dôležité je však zistiť aj to, kto vlastne podáva referencie a aký je to človek.
Ako nájsť toho pravého
Prečo vlastne vášho zamestnávateľa zaujíma, aký ste pracovník? Prax dokazuje, že firmy majú čoraz väčší záujem o to, aby detailne poznali kandidáta. Pokúšajú sa predvídať jeho schopnosti, zručnosti, teda ako sa bude správať po tom, čo na pozíciu nastúpi. Ušetria tak čas, finančné zdroje a neraz sa vyhnú omylu pri výbere nevhodnej osoby.
Spôsoby, ako na to
Písanie referencií je niekedy pre firmy záťažou, na ktorú údajne nemajú čas. Sú teda písomné a telefonické referencie rovnocenné? "Oba spôsoby majú svoje výhody aj nevýhody. Na písomné referencie potrebuje zamestnávateľ viac času, pri telefonickom kontakte vnímame jeho bezprostrednejšie reakcie. Písomné referencie sú síce dokonalejšie pripravované, ale telefonické sú skôr spontánnejšie a pravdivejšie.
Chyby na oboch stranách
Nájsť správneho zamestnanca na správne miesto nemusí byť vždy jednoduché. "Firmy si neraz vypočujú referencie len od jedného človeka, ktorého sa rozhodli osloviť a viac už o potenciálnom kandidátovi nezisťujú. Aby sa zamestnávateľ vyhol informáciám, ktoré mohli byť zaujaté, pre objektívnosť je dobré mať názory z viacerých zdrojov.
Hrajte s otvorenými kartami
Nečakajte, že sa na vás usmeje šťastie, keď rozošlete množstvo životopisov na rôzne pozície bez rozmýšľania. Podstatné je už na začiatku si dobre vybrať pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Až keď sa rozhodnete, či chcete robiť vodiča alebo obchodného zástupcu, treba začať posielať životopisy. "V životopise uveďte názov firmy, v ktorej ste pracovali, kontaktné osoby a ich telefónne čísla. Prípadne doplňte poznámku, že referencie môžete doložiť pri osobnom stretnutí.
Čo si môžu o vás zisťovať?
•potvrdenie dĺžky trvania predchádzajúcich zamestnaní a pozície
•príčiny a dôvody odchodu z predchádzajúcich zamestnaní - či bol dobrovoľný, alebo nedobrovoľný
•pracovné povinnosti a úlohy
•hodnotenie pracovného výkonu, schopností a produktivity
•zručnosti, pokiaľ ide o udržiavanie pracovných vzťahov - s kolegami, vedením a klientmi
•komunikačné zručnosti - písomné a ústne
•vodcovské a manažérske zručnosti
•schopnosť rozhodovať - vrátane krízového manažmentu
•školiace a tréningové zručnosti -s pracovníkmi, v rámci tímov
•finančné znalosti a znalosti rozpočtov - plánovanie, zostavovanie a kontrola správnosti rozpočtov
•technické znalosti a zručnosti -znalosť odvetvia, počítačové znalosti, odborná znalosť prostredia
•schopnosť súbežne pracovať na viacerých úlohách naraz
•plánovacie schopnosti - skúsenosti s plánovaním, vypracovaním a implementáciou projektov
•iné ďalšie potrebné schopnosti a zručnosti špecifické pre vaše odvetvie
Aký je rozdiel medzi posudkom a referenciou
Pracovný posudok
Vo väčšine prípadov sa vytvára pre človeka, ktorý je interným zamestnancom firmy. Na rozdiel od referencií neslúži len v okamihu odchodu od bývalého zamestnávateľa. Ide o zhodnotenie zamestnanca a jeho pôsobenia na danom pracovnom mieste.
Zvyčajne ho pripravuje nadriadený pre podriadeného. Býva hĺbkovo štruktúrovaný a obvykle má písomnú formu. V prípade odchodu k inému zamestnávateľovi si zamestnanci zvyčajne vyžadujú vypracovanie záverečného pracovného posudku.
Takýto záverečný posudok bude mať zhutnenú formu, v ktorej sa veľmi často používajú zvyčajné formulácie a vety, ktoré treba vedieť správne čítať. Pomocou neho si zamestnanec hľadá ďalšie uplatnenie na trhu práce a používa ho podľa vlastných možností alebo predstáv.
Referencie
Píše ich sám kandidát - uchádzač o pracovné miesto. Uvádza ich v závere životopisu pod hlavičkou referencie (meno, spoločnosť, pracovná pozícia a telefónne číslo). Zvyčajne bývajú tri až štyri, niekedy ich však môže byť aj podstatne viac. Kandidát sa ich prostredníctvom odvoláva na ľudí, ktorí by mohli potenciálnemu zamestnávateľovi alebo poradenskej spoločnosti podať informácie o jeho pracovnom štýle, nasadení, komunikácii a podobne. Referencia býva málokedy štruktúrovaná. Najčastejšie sa získava telefonicky alebo osobným stretnutím s človekom, ktorý povie, čo si o kandidátovi myslí, alebo čo predpokladá, že by mohlo byť v danej situácii dôležité. Jednou z výhod referencií je 360-stupňové získavanie, v rámci ktorého sa informácie o kandidátovi nezískavajú len od nadriadeného, ale aj od podriadeného, kolegu, externého partnera a podobne. Pri kvalitnom zvládnutí spôsobu jej získania sa možno vďaka nej dozvedieť viac nielen o pracovných výkonoch kandidáta, ale aj o mnohých jeho ďalších pracovných zručnostiach a osobnostných vlastnostiach.
Čas na zmenu
Hovorí sa, že každý by mal zopárkrát v živote zmeniť pracovné miesto. Ak ešte pre vás nenastal ten správny čas, uvažujte, ako môžete vyťažiť zo súčasnej pozície čo najviac a pomôcť si v budúcnosti. Jedna z možností, ktorá sa vám priam ponúka zo zákona, je pracovný posudok. Dobrú službu vám urobia aj referencie, na ktoré by ste mali myslieť, ešte kým pracujete vo firme. Robte preto dobre svoju prácu a budujte si kontakty. Pracovný posudok vám nemusia vystaviť len pri odchode zo zamestnania, ale aj počas jeho trvania.
"Medzi povinnosti vedúcich zamestnancov a manažmentu patrí aj vyhotovovanie posudku o pracovnej činnosti," . Ak o tento posudok ako zamestnanec požiadate, je zamestnávateľ povinný vám ho do 15 dní vydať. V niektorých firmách je dobrým zvykom dávať zamestnancom písomné hodnotenia po odpracovaní určitého času, napríklad po ročnej pracovnej dobe, a tak napomôcť k ich ďalšiemu smerovaniu v kariére. Vy ako zamestnanec sa tak môžete dozvedieť viac nielen o vašich pracovných výkonoch, ale o vašich zručnostiach a vlastnostiach.
Ako zabodovať u zamestnávateľa?
Tipy:
-Firma, kde som pracoval, zanikla. Ako teraz získam referencie?
Aj keď firma zanikla, ľudia, ktorí s vami pracovali, existujú, majú niekde svoj trvalý pobyt, existujú ich telefónne čísla. Pokiaľ sa zamestnanie rozhodnete hľadať cez agentúru, informácie si zvyčajne získava z viacerých zdrojov.
-Som absolventom vysokej školy a nemám žiadnu prax. Robil som síce vedúceho v letnom tábore, ale to bolo všetko. Ako si pomôcť?
Môžete uviesť kontakty na profesorov, s ktorými ste mali dobrý vzťah a vedeli by o vás povedať viac. Ak ste robili vedúceho v tábore, alebo hoci učili hrať mladších kolegov tenis, hľadajte kontakty tam. Svedčí to o tom, že sa nebojíte preberať na seba zodpovednosť. Ak poviete, že nič neviete, je to problém. Neváhajte uviesť vlastné skúsenosti.
-Poskytli na mňa v práci zlé referencie. Skončil som alebo mám ešte šancu získať prácu?
V zásade platí, že by ste mali pracovať tak, aby ste dostali dobré referencie. Záleží, samozrejme, aj na úrovni vedúceho, aby vás vedel reálne posúdiť a nepodal skresľujúce údaje. Pokiaľ už na vás podali zlé referencie, dôvodov môže byť viac. Možno ste mali síce dobrého šéfa, ale prácu ste robili viac menej nasilu. Je veľmi jednoduché zavolať niekde a zistiť o vás, že ste neboli v práci dobrý. Ale v skutočnosti ste neboli dobrý možno preto, lebo vás práca nebavila. V inom prostredí a v inom zamestnaní možno budete výborný a začnete fungovať úplne inak.
-Chcem budúcemu zamestnávateľovi poskytnúť referencie, mal som viac zamestnávateľov, ale neviem, odkiaľ začať. Čo by som mal urobiť?
Premyslite si, čo ste robili, kto bol váš šéf a kto by mohol dať na vás referencie, či už v poslednom, alebo v predchádzajúcom zamestnaní. Každý z nás sa vyvíja. Pred desiatimi rokmi ste mohli byť úplne iný človek a povedzme aj zlý pracovník, ale za ten čas ste mohli pochopiť veľmi veľa vecí. Váš posledný zamestnávateľ vypovedá o tom, aký ste boli na poslednom pracovnom mieste. Pamätajte, že sa pozerajú na vás z pohľadu miesta, o ktoré ste prejavili záujem. Ak sa hlásite na miesto obchodníka, nie je rozhodujúce, či ste dodržiavali pracovný čas, ale aký ste urobili obrat. V každom prípade uveďte radšej viac zdrojov, na ktoré by sa dalo obrátiť, nielen jeden.
Toľko o veciach a nástrahách s ktorými treba rátať pri komunikácii s potenciálnym zamestnávateľom.
Prijímací proces
Prijímací proces asi nebude u každého zamestnávateľa rovnaký. Spravidla to prebieha asi takto:
Zamestnávateľ si vyberie z ponúk, ktoré obdržal od uchádzačov o zamestnanie.
Pozve uchádzačov na výberové konanie.
Po ukončení výberového konania (pohovoru) oznámi výsledok okamžite alebo dodatočne
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zorganizovať ďalšie kolo (kolá) výberového konania.
Ak Vás zamestnávateľ vybral, pošle Vám akceptačný list s informáciami o prijímacom procese.
Prijímanie uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru.
Zamestnávateľ uchádzačovi oznámi termín a miesto nástupu do zamestnania.
Dohodne s uchádzačom podmienky prijatia, mzdové náležitosti, náplň práce a ostatné formality spojene s pracovným pomerom uchádzača. Pracovná zmluva musí byť podpísaná najneskôr deň pred nástupom do zamestnania. Môže v nej byť dohodnutá skúšobná doba (najdlhšie na tri mesiace).
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Po nástupe do zamestnania musí byť oboznámený s pracovnými predpismi, zamestnávateľ ho musí preškoliť v BOZP a v ostatných nevyhnutných predpisoch a smerniciach.
ZÁVER
Práve sme dokončili našu prácu SOČ s témou „Zamestnám sa alebo budem živnostníkom?“. Snažili sme sa nájsť markantné rozdiely vo výhodách a nevýhodách zamestnania a živnosti. To sa nám, myslíme, podarilo. Ale vieme určite je to, že sa nám nepodarilo zistiť ktorá z foriem „zarábania peňazí je výhodnejšia. To asi nie je ani podstatné.
Nedá sa jednoznačne určiť. Prečo sa zamestnať alebo prečo podnikať. Každá z možností má svoje silné stránky i riziká. Rozhodnutie je na každom jednotlivcovi a vo veľkej miere závisí na úrovni skúseností a vedomostí. Veríme, že naša práca bude mať praktický význam pre nás a pre našich rovesníkov.
