metód organizácie a riadenia výroby
3, zvyšovanie kvality ľudského činiteľa
4, vytvorenie priaznivej motivácie a aktivizujúcej atmosféry v podniku.
Je nevyhnutá zladenosť a nevyhnutnosť jednotlivých faktorov.
Kvalifikácia: určitá úroveň vzdelávania, je podmienka flexibility pracovníka na meniace sa podmienky, uspokojenie a radosť z práce.
Faktory ovplyvňujúce rast produktivity práce 1, prácnosť výroby- nepriamo úmerný vzťah medzi prácnosťou a produktivitou práce.
2, zmena sortimentu výrobkov- orientácia na výrobky, ktoré nesú menši podiel živej práce.
3, dokonalejšie využívanie prac. doby
4, zlepšenie kvalitatívnej štruktúry pracovníkov- rastúca kvalifikácia- klesajúci podiel živej práce.
5, zlepšenie funkčnej štruktúry investičného majetku
6, zlepšenie kvantitatívnej a kvalitatívnej stránky využitia materiálu.
Odmeňovanie: súvisí s cenou práce- súhrn nákladov zamestnávateľa ktoré v zmysle záväzkov vynakladá na svojho zamestnanca. Trh nezaujíma skutočné výdaje ani fyzické úsilie pracovníka, ani pracovná doba vynaložená v podniku na výrobu. Príjmy podniku závisia od vzťahu ponuka –dopyt a s oceňovaním na trhu t.j. uvedené tvrdenia sa prenesú do osobných dôchodkov pracovníkov, ktoré sú určované celkovými príjmami, ktoré podnik získal na trhu a nie skutočné vynaloženými výdajmi.
Odmena za prácu vždy závisí od toho, aké príji získal podnik pri predaji. Mzda- odmena za prácu. Plat- mzda za určité časové obdobie.
Mzda je určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Maximálne mzdy- v určitom odvetví určí ministerstvo v snahe zabrániť vysokému nárastu miezd- inflácia. Minimálna mzda: určovaná štátom. Jej úlohou je zabezpečiť minimálnu životnú úroveň zamestnanca. Mzda je súčasťou pridanej hodnoty t.j. prejavuje sa v jej cene výrobku. Vyššie mzdy pri nezamenenej produktivite práce majú za následok vyššie ceny- prejav inflácie. LEGISLATÍVNE NORMY – zákon o mzde
- zákon o všeobecnej zdravotnej poisťovni a odvodov do fondov zamestannosti
- zákonník práce.

FORMY MZDY: 1. základná forma: časová mzda, úkolová mzda, kombinovaná mzda
2. doplnkové formy: prémie, odmeny, prípatky ku mzde, osobné ohodnotenie pracovníkov
Časová mzda – hrubá mzda/HM/ - pozostáva zo základnej mzdy +náhradná mzda
Čistá mzda – hrubá mzda –odvody do fondov – preddavok na dani zo mzdy.
CHARAKTERISTIKA NáKLADOV PODNIKU:priebeh nákladov podnikateľským procesom. Vstup – nákladové prvky
Transformácia vstup/výstup – útvary, miesto vzniku N, zodpovednosť
V rámci účelového členenia – činnosti, procesy, aktivity, čiastkové výkony.
Výstup- finálne výkony
ČLENENIE NÁKLADOV – z aspektu 1.využívame pre riadenie podnik. procesu. Druhové – účelové – riadenie hospodárnosti. Podľa zodpovednosti za ich vznik – riadenie hospodárnosti a efektívnosti. Kalkulačné – riadenie hospodárnosti a skupín rozhnodovacích úloh. 2. využívame pre rozhodovanie o buducich variantných reišeniach. Podľa závislosti od objemu výkonov – sa prelína s kalkulačným členením N.
ČLENENIE NáKLADOV: 1. druhové – prvotné
2.