Vzdelávanie pracovníkov (kvalifikačná príprava zamestnanca)

Vystupuje v troch formách:

1.adaptácia nových zamestnancov – ide o prispôsobenie sa zamestnancov pracovným a sociálnym podmienkam v podniku
2.zvyšovanie kvalifikácie – je to rozvíjanie doteraz nadobudnutých vedomostí a zručností
3.rekvalifikácia (úplná alebo čiastočná) – je to zmena kvalifikácie, ktorá môže viesť k novému uplatneniu zamestnanca

Hodnotenie pracovníkov

Vykonáva vedúci resp. iné útvary na základe vopred stanovených kritérií a metód hodnotenia.

Kritéria hodnotenia:

-pracovné výsledky – spokojnosť zákazníkov, počet reklamácií
-pracovné správanie – rešpektovanie pokynov, dochádzka
-sociálne správanie – úroveň spolupráce, štýl vedenia
-znalosti, spôsobilosti, schopnosti – spoľahlivosť, samostatnosť, fyzická zdatnosť

Metódy hodnotenia:

-číselné – bodmi, známkami
-verbálne – formou správy
-na základe hodnotiacich dotazníkov a pod.

Záverom hodnotenia je hodnotiaci rozhovor, v ktorom nadriadený oboznámi podriadeného s výsledkami hodnotenia a umožní mu vyjadriť sa k hodnoteniu.

Motivácia zamestnancov – sú to vnútorné podnety, ktoré aktivizujú človeka a vedú ho k určitému správaniu
Stimulácia zamestnancov – sú to vonkajšie podnety, ktoré pôsobia na motiváciu zamestnanca, napr. mzda, práca, ktorá uspokojuje

Výpočet mzdy

Tarifný plat: 15000,-Sk
Počet pracovných dní v mesiaci: 20
Skutočne odpracované dni: 18
Dovolenka: 2
Náhrada mzdy za dovolenku: 600,- Sk/deň

Hrubá mzda = Základná mzda + náhrady miezd + osobné ohodnotenie
(15000/20)*18 + 2*600
HM = 13500 + 1200 = 14700,- Sk

Výpočet poistných odvodov (PO): 14700 * 13,4 % = 1970,-Sk

Výpočet základu dane (ZD):
ZD = HM – PO = 14700 – 1970 – nezdaniteľná časť na daňovníka = 14700 – 1970 – 6736 = 5994,-Sk
Výpočet výšky dane:
D = 19 % zo ZD
19 % z 5994 = 1139,-Sk

Daňový bonus: 400,-Sk na 1 dieťa
DB = 2*400 = 800,-Sk

Čistá mzda (ČM)
ČM = HM – PO – D + DB + prídavky na deti – iné zrážky + dávky nemocenského poistenia
ČM = 14700 – 1970 – 1139 + 800 = 12391,-Sk