Pracovné podmienky

-je to komplex, ktorý ovplyvňujú výkon zamestnanca. Patria sem:

-časové podmienky práce
-pracovné prostredie
-technologická vybavenosť
-technologické postupy a iné

Časové podmienky práce

-predstavujú dĺžku a štruktúru pracovného času a účelné striedanie práce a odpočinku v rámci pracovnej zmeny, pracovného týždňa a roka

Najvyšší rozsah týždenného pracovného času je podľa Zákonníka práce 40 hodín. Tento čas neobsahuje prestávky v práci. Najvyšší prípustný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas je 48 hodín.

Spôsob rozvrhnutia pracovného času označujeme ako pracovný režim. Rozlišujeme:

1.rovnomerné rozvrhnutie pracovného času – 5 pracovných dní v týždni
2.nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času – môže ísť napríklad o:

-pružný pracovný čas – zamestnávateľ neurčuje presný začiatok a koniec denného pracovného času
-skrátený (neúplný) pracovný čas – napr. zo zdravotných dôvodov

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín prestávku 30 minút – to sa volá prestávky v práci

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku – to je nepretržitý odpočinok v týždni

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok 12 hodín – to je nepretržitý denný odpočinok.

Okrem času práce existujú aj tzv. straty času:

-osobné straty
-technicko-organizačné straty – súvisiace so zlou organizáciou
-straty spôsobené živelnými udalosťami

Pracovné prostredie

-je to skladba určitých faktorov, ktoré vplývajú na výkon zamestnanca

1.fyzikálne faktory

-osvetlenie
-farebná úprava pracoviska
-vlhkosť
-teplota
-čistota ovzdušia
-hluk a pod.

2.sociálno-psychologické faktory

-vlhkosť pracoviska
-veľkosť pracovnej skupiny
-vzťahy medzi zamestnancami
-štýl vedenia ľudí a iné

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

-je zakotvená v Zákonníku práce ako stav, ktorý vylučuje pôsobenie nebezpečných a škodlivých faktorov na zamestnancov. Ide o predchádzanie úrazom a chorobám z povolania.