Finančné odmeny

Zvažovanie finančných odmien:
A) zvyšovanie platov / zvyšovanie základných platov /
B) príplatky a prémie / jednorazové platby závislé od cieľov /
C) plat závislý od výkonu / bežný plat sa zvýši v závislosti od výkonu zameraného na cieľ /
D) dávky na rodinnú a zdravotnú starostlivosť / platené alebo dotované programy rodinnej a zdravotnej starostlivosti / /5/ s. 62

1. stimulujúci základný plat a osobné ohodnotenie
2. pravidelné zvyšovanie platu
3. cieľové odmeny
4. trinásty a štrnásty plat
5. úhrada nákladov na zvyšovanie kvalifikácie
6. možnosti využívania rekreačných zariadení so žiadnou, alebo minimálnou úhradou
7. udeľovanie vecných a peňažných darov pri príležitosti životného jubilea a pracovných úspechov
8. príspevok pri odchode do dôchodku
9. príspevok na dovolenku zo sociálneho fondu
10. príspevok na stravu
11. príspevok za účelom kultúrneho využitia a športových aktivít / permanentky do plavárne / /3/ s. 99

Všetky tieto stimuly môže ovplyvňovať ZO v lokálnom sociálnom dialógu. Na zabezpečenie spomínaných odmien môže s časti poslúžiť sociálny fond, ktorý zo zákona je povinná tvoriť každý zamestnávateľ minimálne z jedného % zúčtovateľných miest zamestnancov. Odborová organizácia v kolektívnej zmluve zabezpečí spravodlivé podmienky pre čerpanie a používanie sociálneho fondu.