Zamestnanecká prémia, príspevok pre zamestnancov s nízkou mzdou

Zamestnanecká prémia predstavuje konkrétnu formu dodatočnej sociálnej pomoci pre zamestnancov, ktorý pracujú za mzdu blízku minimálnej mzde. Spĺňate nárok na jej získanie?

Založením zamestnaneckej prémie sa štát snaží podporiť skupinu ľudí s nízkymi príjmami.

Jedná sa predovšetkým o ľudí, ktorí po odpočítaní všetkých nezdaniteľných častí základu dane („na manžela/lku“, „na daňovníka“, a podobne) a po dopočítaní daňového bonusu neplatili v predchádzajúcom období žiadnu daň.
Zamestnanecká prémia tak predstavuje príspevok zo štátneho rozpočtu, ktorý sa poskytuje za presne stanovených podmienok. Túto prémiu si môže nárokovať zamestnanec, ktorý splnil podmienky, až na konci roku priamo v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní.

Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu :
Na to, aby si zamestnanec mohol uplatniť nárok na prémiu, musí splniť presne stanovené podmienky.

Predovšetkým:
1. V roku 2009 môže dosiahnuť príjmy len zo závislej činnosti.
2. Túto prémiu si nemôže žiadať živnostník, ani zamestnanec, ktorý má príjmy napríklad ešte z prenájmu, predaja majetku, či iné príjmy.
3. Tieto príjmy dosiahol len na území Slovenskej republiky. Ak dosiahol príjmy aj v zahraničí, nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec nemá.
4. Výška príjmov musí predstavovať minimálne 6- násobok minimálnej mzdy. V roku 2009 tak musí zarobiť minimálne 1 773 eur. (6 x 295,50 €), poznámka minimálna mzda je 295,5 € mesačne, od 1.1.2010 minimálna mzda bude 307,70 € mesačne a hodinová minimálna mzda 1,768 €/hod.
5. Zamestnanec musí pracovať a poberať príjem minimálne 6 kalendárnych mesiacov.

Nárok na tento štátny príspevok si môže uplatniť aj poberateľ:
• starobného dôchodku
• predčasného starobného dôchodku, alebo
• dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu, alebo
• výsluhového dôchodku
- avšak len v prípade, ak mu tento dôchodok bol priznaný len v priebehu roka, nie však k 1.1.

V prípade, že bol poberateľom niektorého z vyššie uvedených dôchodkov k 1.1.2009 (alebo mu tento dôchodok bol priznaný spätne k 1.1.2009) nemôže si už uplatniť zamestnaneckú prémiu v tomto roku.

Ako sa uplatňuje a poskytuje zamestnanecká prémia?
Možnosť uplatniť si zamestnaneckú prémiu budú mať zamestnanci po prvý krát za rok 2009. Prémia sa uplatní až na konci roku a to buď v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní. Pokiaľ si bude zamestnanec uplatňovať zamestnaneckú prémiu v daňovom priznaní, použije tlačivo typu A. V tomto tlačive si totiž svoju daňovú povinnosť vypočítavajú daňovníci, ktorí majú príjem len zo závislej činnosti, a to je aj jednou z podmienok pre priznanie zamestnaneckej prémie. Ak sa zamestnanec rozhodne požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie, doloží zamestnávateľovi najneskôr do 15. februára 2010 čestné vyhlásenie o tom, že nemal iné zdaniteľné príjmy.

Aká je výška zamestnaneckej prémie?
Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 sa bude jednať o dve príjmové skupiny:
– zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur
– zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur.

1, Príjem od 1773 do 3546 eur
U zamestnancov, ktorí dosiahnu príjem v rámci tohto pásma (napr. 2 000, 2400,...3545 eur) sa zamestnanecká prémia vypočíta podľa vzorca:
(nezdaniteľná časť ZD1 na daňovníka – ZD1 z minimálnej mzdy) x 19 %
Zamestnanecká prémia tak pre všetkých zamestnancov, ktorí dosiahnu v roku 2009 príjmy v pásme od 1 773 do 3 546 eur predstavuje 181,03 eura za 12 mesiacov.

2, Príjem nad 3546 eur
Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 546 eur, vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:
(nezdaniteľná časť ZD1 na daňovníka – ZD1 daňovníka) x 19 %

Príklad: Zamestnanaec zarobil za rok je 4 200 eur a splnila všetky podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu.

Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD zamestnanca tak predstavuje
3 637,20 eur.

Zamestnanecká prémia pani Novákovej potom bude: (4 025,70 – 3 637,20)x 19 % = 73,82 eur

Vysvetlivka : základ dane ( ZD )