pracovné právo, poľnohospodárske právo, právo priemyselného vlastníctva, lesné právo, banské právo, autorské právo,....

Procesný predpis
Súdny poriadok

Pracovné právo


Pracovné právo
Je odvetvím slovenského systému práva, upravuje pracovné vzťahy, v ktorých zamestnávateľ za odmenu používa pracovnú silu zamestnanca. Zaraďujeme ho do 3. skupiny odvetvia práva.

Zákonník práce
Aktuálne platný zákonník práce nadobúda postupnú účinnosť.

Pracovno-právne vzťahy
Zaoberajú sa pracovno-právnymi predpismi = mzdové predpisy, predpisy súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, predpisy o zamestnanosti.



Pramene právnej úpravy pracovno-právnych vzťahov:
1. ústavný zákon č. 23/91 Zb.
- bola doňho transformovaná ratifikácia medzinárodnej listiny základných práv a slobôd
2. Ústava SR
3. Zákonník práce
4. zákon o štátnej službe č. 312/2001 Z. z.
5. zákon o verejnej službe č. 313/2001 Z. z.
6. zákon o zamestnanosti č. 387/2001 Z. z.
7. zákon o minimálnej mzde č. 90/96 Z. z.
8. nariadenie vlády č. 514/2002 Z. z. o určení minimálne mzdy

Základné zásady Zákonníka práce
Obsahuje 10 článkov = 10 zásad
1. článok (zásada)
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, a to bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie. (Právo občana hľadať prácu a zachovať si už získanú prácu). Je tu zmienka o zákaze priamej a nepriamej diskriminácie.

2. článok
Pracovno-právne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Výkon práv a povinností z nich musí byť v súlade s dobrými mravmi, nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovno-právneho vzťahu alebo druhých zamestnancov. Sú tu teda zakotvené 2 zásady, a to: 1. zásada zamestnanosti a 2. zásada uplatňovania dobrých mravov v pracovno-právnych vzťahoch.

3. článok
Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a odpočinok a zotavenie po práci.

4. článok
Zamestnanci majú právo na pravidelné informácie o činnosti zamestnávateľa a na informácie o zásadných otázkach súvisiacich súvisiacich s ekonomickou a rozvojom činnosti zamestnávateľa.

5. článok
Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov.

6. článok
Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovaniu a pracovný postup, odborné vzdelávanie a pracovné podmienky.