Diskriminácia – akékoľvek obmedzovanie alebo zvýhodňovanie podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, viery, politického presvedčenia,.....

Priama diskriminácia
Taká skutočnosť, keď sa s jednou osobou zaobchádza menej priaznivo ako s inou osobou, zaobchádzalo sa, alebo by sa zaobchádzalo s inou osobu v porovnateľnej situácií.

Nepriama diskriminácia
Navonok neutrálny pokyn, rozhodnutie alebo prax znevýhodňujúce podstatne väčšiu skupinu fyzických osôb, ak tento pokyn, rozhodnutie alebo prax nie sú vhodné a nevyhnutné a nemôžu sa ospravedlniť objektívnymi skutočnosťami.

Dobré mravy
Všeobecne platné pravidlá morálneho charakteru, slušnosť, ohľaduplnosť, vzájomná úcta, ktoré by mali byť sprievodnými znakmi pri konaní účastníkov i výklade ich prejavov.

Právo na dôstojnosť pri práci
Zamestnanec má právo podať sťažnosť a zamestnávateľ je povinný na túto sťažnosť reagovať. Ak sa jedná o otázku diskriminácie stačí zamestnancovi tvrdenie o tom, že je na ňom páchaná diskriminácia. Dôkazné bremeno (teda tvrdenie o opaku) je na zamestnávateľovi.


PRACOVNO-PRÁVNE UJEDNANIA

Pracovná zmluva
Nemusí mať písanú formu, ale predpokladá sa, že pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou.
Musí mať 4 základné náležitosti:
1. druh práce (opis pracovnej činnosti)
2. miesto výkonu práce
3. deň nástupu do práce
4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

Skúšobná doba
Môže byť uzavretá pri pracovnom pomere tak na dobu určitú, ale aj neurčitú. Musí byť dohodnutá písomne a jej dĺžke môže byť dohodnutá maximálne na 3 mesiace. Skúšobná doba sa predlžuje o časť prekážok na strane zamestnanca.

Pracovný pomer na dobu určitú
Doba, na ktorú je možné dohodnúť pracovnú zmluvu je maximálne na 3 roky. Keby sa zmluvný účastníci pracovno-právneho vzťahu dohodli alebo predĺžili pracovný pomer na dobu určitú v priebehu 12 mesiacov od skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú bez zákonného dôvodu alebo s iných dôvodov, išlo by o pracovný pomer na neurčitú dobu.

Napr. žiak učilišťa v prospech zamestnávateľa, pre ktorého sa vychováva, nemôže s ním dohodnúť skúšobnú lehotu. Pracovný pomer môže uzavrieť zmluvou na 3 roky maximálne – doba určitá.

Skončenie pracovného pomeru – spôsoby
A) dohodou
Zákon nevyžaduje písomnú formu, odporúča ju, ale musí byť zrejmé k akému dátumu končí pracovný pomer.

B) výpoveďou
Výpovedná doba všeobecná je 2 mesiace. Plynúť začína prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi. Výnimku tvorí tzv. kvalifikovaná výpoveď daná zamestnávateľom, ktorej dĺžka je 3 mesiace a podáva sa z tzv. kvalifikovaných výpovedných dôvodov.
Kvalifikovaný dôvod = 1. sa zrušuje, alebo premiestňuje zamestnávateľ
2. nadbytočnosť
V zákone je zabezpečená ľudí so zníženou pracovnou schopnosťou. Zamestnávateľ musí uviesť dôvod výpovede. Zamestnanec nemusí uviesť dôvod.

C) okamžitým skončením
Týmto spôsobom môže pracovný pomer ukončiť aj zamestnávateľ, a aj zamestnanec. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa dozvedel o dôvode na okamžité zrušenie pracovného pomeru (subjektívna lehota), maximálne však do jedného roka (objektívna lehota). Pracovný pomer končí automaticky, napr.