referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Katarína
Pondelok, 25. novembra 2024
Základy práca a zákonník práce (stručné poznámky)
Dátum pridania: 12.03.2003 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: Vesna
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 2 258
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 9.3
Priemerná známka: 2.94 Rýchle čítanie: 15m 30s
Pomalé čítanie: 23m 15s
 

ak bol zamestnanec odsúdený na výkon trestu.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca (prekluzívna lehota) odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité zrušenie pracovného pomeru dozvedel. (napr. ak nemôže vykonávať prácu na základe lekárskej prehliadky, nevyplatil mu zamestnávateľ mzdu,...) Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume 2-mesačného priemerného mesačného zárobku. Okamžité zrušenie pracovného pomeru nastáva dňom doručenia (písomnou formou) druhému účastníkovi. D) skončením v skúšobnej lehote
V rámci etiky zákon predpokladá 3-dňovú výpovednú lehotu, ale nie je táto lehota striktne stanovená. Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote sa dôvod neuvádza.

E) smrťou zamestnanca.
 
späť späť   3  |  4  |  5  |  6  |   7   
 
Zdroje: Krsková – Krátka: Základy práva, Bratislava 1997, Bočková a spol.: Náuka o spoločnosti, Bratislava 1998, Posluch – Cibulka: Štátne právo, Bratislava 1997, Vybrané kapitoly z dejín a občianskej náuky 1998, Ústava SR – čiastka 56, rok 2001, Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení zmien a doplnkov, Poradca podnikateľa č. 1/2003, ostatné viď pramene právnej úpravy
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.