Zaujímavosti o referátoch
Ďaľšie referáty z kategórie
Základy práca a zákonník práce (stručné poznámky)
Dátum pridania: | 12.03.2003 | Oznámkuj: | 12345 |
Autor referátu: | Vesna | ||
Jazyk: | Počet slov: | 2 258 | |
Referát vhodný pre: | Stredná odborná škola | Počet A4: | 9.3 |
Priemerná známka: | 2.94 | Rýchle čítanie: | 15m 30s |
Pomalé čítanie: | 23m 15s |
ak bol zamestnanec odsúdený na výkon trestu.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca (prekluzívna lehota) odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité zrušenie pracovného pomeru dozvedel. (napr. ak nemôže vykonávať prácu na základe lekárskej prehliadky, nevyplatil mu zamestnávateľ mzdu,...) Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume 2-mesačného priemerného mesačného zárobku. Okamžité zrušenie pracovného pomeru nastáva dňom doručenia (písomnou formou) druhému účastníkovi. D) skončením v skúšobnej lehote
V rámci etiky zákon predpokladá 3-dňovú výpovednú lehotu, ale nie je táto lehota striktne stanovená. Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote sa dôvod neuvádza.
E) smrťou zamestnanca.
Zdroje: Krsková – Krátka: Základy práva, Bratislava 1997, Bočková a spol.: Náuka o spoločnosti, Bratislava 1998, Posluch – Cibulka: Štátne právo, Bratislava 1997, Vybrané kapitoly z dejín a občianskej náuky 1998, Ústava SR – čiastka 56, rok 2001, Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení zmien a doplnkov, Poradca podnikateľa č. 1/2003, ostatné viď pramene právnej úpravy